El acuerdo establece un incremento salarial del 7%, distribuido en dos tramos: un 5% con los haberes de julio y un 2% adicional en agosto, además de una nueva convocatoria a paritarias prevista para septiembre, donde volverán a discutirse las condiciones salariales del sector.

Sin embargo, desde el sindicato remarcaron que el principal avance del entendimiento no pasa únicamente por el porcentaje de aumento, sino por el inicio del proceso de recategorización del salario básico a partir del 1° de octubre de 2026, una reivindicación que CICOP venía impulsando desde hace varios años.

El secretario general del gremio, Pablo Maciel, sostuvo que la medida constituye «el inicio del proceso de recategorización de nuestro salario básico, un reclamo histórico que CICOP viene sosteniendo desde hace muchos años», y destacó que se trata de un logro estratégico porque permitirá mejorar progresivamente el salario básico, del cual dependen los distintos adicionales que integran los recibos de sueldo.

En ese sentido, explicó que la decisión también apunta a jerarquizar el salario inicial y corregir la pirámide salarial, otorgando un mayor reconocimiento a la antigüedad y fortaleciendo el poder adquisitivo de los trabajadores del sistema público de salud.

Además del aspecto salarial, el acta paritaria incorpora la realización de una Mesa Técnica el próximo 30 de julio para avanzar en el Reglamento de Concursos Cerrados destinado al pase de profesionales de la Ley 10.430 a la Ley 10.471. El acuerdo también prevé que, si se presenta la documentación correspondiente antes del 15 de agosto, los becarios de contingencia 2021 y 2022 ingresarán formalmente al régimen de carrera hospitalaria el 1° de octubre de 2026.

En cuanto al impacto económico del acuerdo, desde CICOP informaron que un profesional ingresante con jornada de 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.741.281 en julio y $1.774.450 en agosto. En tanto, quienes cuenten con 48 horas, dedicación exclusiva y antigüedad inicial alcanzarán ingresos de $2.397.587 en julio y $2.443.258 en agosto. Por su parte, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura cobrará $1.718.646 en julio y $1.751.382 en agosto.

Con la aceptación de la propuesta, CICOP cerró esta instancia paritaria, aunque dejó abierta la negociación para septiembre, mientras pone el foco en la implementación de la recategorización del salario básico, uno de los puntos que el gremio considera centrales para mejorar de manera estructural las condiciones salariales de los profesionales de la salud bonaerense.