La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de obligaciones salariales específicas, vinculadas al reconocimiento de antigüedad y presentismo.

Lejos de atender el pedido, la respuesta de la entidad fue la desvinculación directa, lo que derivó en la posterior demanda en los tribunales locales. El fallo inicial fue dictado por la Sala III del Tribunal de Trabajo de Formosa, que no solo dio lugar a la indemnización correspondiente por el distracto laboral, sino que además cuestionó con dureza la entrega de un certificado laboral incompleto. Ante esta situación, los jueces establecieron un resarcimiento adicional para cubrir el daño moral y material sufrido por la empleada.

Posteriormente, la causa llegó al Superior Tribunal de Justicia (STJ) de la provincia, que ratificó el criterio de primera instancia a través del fallo N.º 6784. El máximo tribunal rechazó el recurso extraordinario presentado por los abogados de OSDE, dejando firme la sentencia e imponiendo también las costas y los honorarios correspondientes a esta instancia final.

Con esta resolución, la Justicia formoseña confirmó que el despido de la trabajadora constituyó un acto discriminatorio y de represalia, y que la empresa deberá responder por las consecuencias económicas y morales de su decisión, en una causa que se extendió desde el reclamo inicial por antigüedad y presentismo hasta la máxima instancia provincial. El fallo sienta un precedente en materia de protección de los derechos de los trabajadores frente a represalias empresariales por reclamos legítimos.