Ya sin conciliación obligatoria, los extrabajadores recibieron la notificación de la empresa. Además aún no cobraron los sueldos caídos. El Casino quiere pagarles el 50% de las indemnizaciones por el artículo 247.
La histórica marca de zapatillas John Foos, un emblema del calzado urbano fundado en la década de 1980, se encuenta en la etapa final de una profunda reestructuración que marcará el fin de su era como fabricante nacional. La empresa decidió finalizar definitivamente la producción en su planta de la localidad de Beccar, en el partido de San Isidro, para volcarse de lleno a un modelo de negocios basado exclusivamente en la importación de productos terminados desde China.
Esta medida judicial se suma a otros dos antecedentes que van en la misma línea. Los argumentos que planteó la jueza y la resolución final.
La empresa de distribución de bebidas y de alimentos Beer Market anunció el cierre definitivo. Con 10 años de trayectoria, tenía 20 locales que eran operados por 300 empleados. Además se niega a pagar las indemnizaciones y ofrece sólo una compensación mientras amenaza con la quiebra.
El cambio de normativa laboral deja una serie de incógnitas sobre su impacto en mundo del trabajo y en particular sobre los conflictos abiertos, como es el caso de Fate. Matías Cremonte, abogado laboralista e integrante de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas, explicó la situación.
Diputados se apresta a tratar el proyecto de Modernización laboral que ya cuenta con media sanción de la Cámara Alta.
El beneficiado era el encargado de distribuir la gaseosa en la región del Cuyo. Los intereses moratorios representan más de dos tercios de la suma total. La decisión llega después de la media sanción de la reforma laboral que limita estas acciones.
Es un juicio donde los magistrados otorgaron a una compensación mayor a la que reclamó la empleada
El Gobierno nacional envió al Senado un proyecto de reforma laboral y sindical que introduce cambios profundos en las relaciones de trabajo y genera fuerte preocupación entre sindicatos y especialistas en derecho laboral.
Los empleados, con el apoyo del Sindicato de la Alimentación, encabezado por Sergio Escalante, aceptaron la propuesta de la empresa internacional productora de papas fritas, la cual cerró su planta de Munro y echó a todo su personal.
Los trabajadores realizaron un acampe de cuarenta días en el mayorista Caromar apoyados desde el Sindicato de Comercio, tras confirmarse unos cien despidos.
La cadena de farmacias Dr. Ahorro, especializada en medicamentos genéricos y de origen mexicano, atraviesa un fuerte conflicto laboral marcado por despidos, cierres de sucursales y una creciente incertidumbre entre sus trabajadores. La empresa, que opera en Argentina desde septiembre de 2002, comenzó en los últimos días a enviar telegramas de despido, mientras avanza el cierre de locales en distintas provincias y en la Ciudad de Buenos Aires.
En su libro "El camino del libertario", el presidente admitió haber cobrado una indemnización tras un juicio laboral que le permitió sostenerse durante cuatro años sin trabajar, una experiencia personal que contrasta con su actual impulso a una reforma laboral que busca recortar ese y otros derechos históricos.
La iniciativa será presentada el martes antes de ser enviada para su tratamiento al Senado. No se considerarán el aguinaldo y las vacaciones para el cálculo de las indemnizaciones y se crea un nuevo sistema obligatorio para financiarlas, con un aporte empresario del 3% que se descontará de la contribución al sistema previsional. Fin de la ultraactividad, convenios por empresa y cambios en las condiciones laborales.
El Tribunal Superior de Justicia porteño resolvió que las indemnizaciones laborales deben actualizarse solo por Ripte, incluso en causas anteriores a 2019, y dejó sin efecto los ajustes por inflación que aplicaba la Justicia Nacional del Trabajo, en un fallo que impactará en más de mil juicios y ya generó fuertes críticas de las ART. La Justicia porteña se alinea nuevamente con los designios del Ejecutivo nacional.
Estableció que se trata del Ripte, incluso para los casos previos a 2019
La cadena mayorista Caromar cerró su sucursal de Mar del Plata, dejando en la calle a 15 empleados. La decisión forma parte de un plan que incluye el cierre de otras tres bocas de venta en el país, aunque la empresa mantiene su actividad en el resto de las localidades donde opera y conserva intacta su estructura productiva, con fábricas propias de detergentes, alcohol y productos químicos.
Autoridades del supermercado mayorista Yaguar les informaron a sus trabajadores y a representantes de los gremios de Empleados de Comercio y de Camioneros la decisión de cerrar sus puertas. Son unos 60 empleados los que quedan en la calle.
Así lo resolvió la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Indicó que el cambio de jornada diurna a jornada nocturna implica un despido indirecto del trabajador. Ordenó pagar la indemnización correspondiente.
Un fallo del fuero Laboral de Bariloche declaró injustificado el despido de una empleada que había sido acusada por su empleadora de incurrir en faltas graves. El tribunal señaló que la empresa no acreditó las conductas que invocó para justificar la ruptura del vínculo y que la decisión se adoptó de manera apresurada y sin fundamento.
Los años eleccionarios suelen "freezar" las búsquedas laborales no esenciales, pero este año se sumó el "condimento" de la reforma laboral.
El Sindicato de Empleados de Comercio denunció que la cadena de Hipermercados Libertad ofrece retiros voluntarios con montos reducidos. Ningún trabajador aceptó la propuesta. El gremio advirtió sobre la falta de diálogo con la empresa y la incertidumbre laboral en el sector, tras el cierre de una sucursal de Vea en el departamento Rawson de San Juan.
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires dispuso que las indemnizaciones por accidentes laborales se actualicen en adelante con el índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), que refleja la evolución de los salarios formales, y dejó de lado criterios como la tasa bancaria o el CER.
La Justicia argumentó que la falta de custodio del video no garantizaba que no haya sido manipulado. El trabajador había sido despedido por un supermercado. Le ordenó pagar la indemnización y dejó sin efecto el despido con causa.
Una trabajadora cobrará casi 24 millones de pesos por 8 años de trabajo informal demostrados. Qué dicen los especialistas sobre el fallo.
Cinco empleados del local de la cadena tecnológica Start_, que funcionaba en el Paseo Aldrey en la ciudad costera de Mar del Plata, denunciaron que a más de dos semanas del cierre no recibieron las indemnizaciones correspondientes y que la decisión empresarial fue tomada de manera abrupta.
La situación de crisis que atraviesa Granja Tres Arroyos, la principal avícola de la Argentina, no deja de acentuarse y, a la par de la sucesión de despidos que la firma activó en los últimos meses, siguen acentuándose los incumplimientos en términos de salarios e indemnizaciones.
El sistema para actualizar los montos de los despidos deriva en cifras astronómicas
El Fondo de Cese Laboral, que podría pactarse a partir de ahora en paritarias, podría generar un cambio radical en la relación entre trabajador y empleador. Es que detona el espíritu protectorio de la indemnización por despido que tiene entre sus funciones más importantes la de desincentivar prácticas abusivas. Un paso más en el proyecto de desindicalización de la Argentina.
La Comisión Nacional de Valores (CNV) regula mecanismos que reemplazan la indemnización por despido con instrumentos financieros. Análisis crítico de una medida que rompe el vínculo entre antigüedad y reparación, y transfiere al trabajador los riesgos de la economía
Una norma reciente estableció condiciones para crear fondos específicos con aportes mensuales que estarán sujetos a supervisión estatal
Diez trabajadores que vivían hacinados en un tráiler en Salta. Fueron rescatados por un operativo judicial en 2023. Ahora recibirán una reparación de 15 millones de pesos. Su empleador los sometía a explotación laboral.
La Justicia consideró que la sanción fue desproporcionada, ya que la empresa no aplicó advertencias previas ni sanciones menores, y el hábito era común dentro del establecimiento.
Los nuevos FCI de Cese Laboral darán una renta a los fondos indemnizatorios y deberán ser establecidos por convenio colectivo individual o sectorial
Una de las empresas emblemáticas del Parque Industrial de Gualeguaychú, la metalúrgica Futura, en las últimas horas comunicó a sus 22 empleados la decisión de cerrar la planta. Ofrece pagar sólo una porción de las indemnizaciones. El año pasado había despedido una porción de su personal.
Se manifestaron frente al local de la cadena de cafeterías, en Jujuy y Avellaneda, en repudio a los despidos sin causa ni indemnización tras el cierre de una de sus sucursales.
La Comisión Nacional de Valores (CNV) dio lugar al proceso para crear los instrumentos financieros compatibles con el mecanismo que pone fin a las indemnizaciones. Por el momento, ningún sindicato acordó avanzar en ese sentido.
Con el lanzamiento de un nuevo esquema financiero para cubrir despidos, el Gobierno reactiva su ofensiva contra el régimen tradicional de indemnizaciones, generando preocupación en el mundo del trabajo registrado por el posible debilitamiento de los derechos laborales.
Una Cámara de Trabajo de Bariloche ordenó indemnizarla por despido y agravios vinculados a su maternidad. El tribunal aplicó perspectiva de género y señaló que la empresa no cumplió con sus obligaciones como empleadora. No recibió el llamado para reincorporarse a su trabajo tras el embarazo. Tampoco una respuesta al telegrama donde, como cada año, reservaba su lugar para la temporada.
En un fallo histórico, la Cámara del Trabajo de San Rafael condenó a la empresa Manaos (Refresh Now SA) a pagar cerca de $1.500 millones a un ex empleado, en una sentencia que marca un precedente en reclamos laborales. La decisión judicial, basada en normativas vigentes al momento del despido, incluyó indemnizaciones por falta de registración, salarios adeudados e intereses UVA.