El Gobierno completó la reglamentación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo sistema creado por la reforma laboral para que las empresas acumulen recursos destinados a afrontar indemnizaciones y otros pagos derivados de la finalización de relaciones laborales. El régimen comenzará a regir el próximo 1° de noviembre.
La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia.
La medida, contemplada en la reforma laboral, alcanza a los trabajadores de la construcción (UECARA) y a los de entidades deportivas y civiles (UTEDYC). Los montos van de $1,1 millón a $7,4 millones, varían según la zona geográfica y la jornada laboral, y limitan la remuneración base que se toma para calcular las indemnizaciones por despido.
El conflicto por el cierre intempestivo de las sucursales de Musimundo en Misiones y el resto de la región Noreste sumó un nuevo capítulo este lunes cuando comenzaron a llegar las notificaciones de despidos de la empresa Carsa S.A. El arribo de las cartas documento hizo que el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones fije una conciliación obligatoria para el jueves.
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo cuestionó el artículo 55 de la Ley 27.802 y consideró que viola los derechos de propiedad, igualdad ante la ley y de peticionar a las autoridades. El fallo se suma a otros pronunciamientos que mantienen abierta la disputa judicial.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que un trabajador no logró acreditar vicios del consentimiento ni fraude en un mutuo acuerdo laboral y rechazó el reclamo. Los testigos hablaron de un plan de retiros voluntarios, en el marco de una reestructuración de la empresa. El trabajador argumentó que firmó intimidado, sin representación letrada, que el acuerdo no fue homologado y que se vulneró el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
La cadena bajó definitivamente la persiana de su local de Godoy Cruz, Mendoza, tras 26 años de actividad. Los trabajadores rechazaron una propuesta de pago de indemnizaciones en cuotas y el sindicato advierte por la pérdida de empleos en el comercio mendocino.
Trabajadores de Flybondi denuncian deudas de salarios, indemnizaciones y retiros voluntarios. Los aviones que despegan ya son excepciones.
La Corte Suprema nacional entendió que la Cámara del Trabajo incurrió en una «reformatio in peius» al aumentar el monto de la indemnización sin que el propio damnificado lo hubiera solicitado, violando el límite de su competencia.
La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó el despido justificado de una niñera que fue cesanteada por usar el celular en horario laboral, al considerar que la empleadora no logró probar que el dispositivo hubiera provocado un descuido sobre la menor a su cargo. El tribunal encuadró la desvinculación como despido incausado, ordenó el pago de las indemnizaciones de ley y estableció que el mero uso eventual de un teléfono móvil no constituye por sí mismo una falta grave.
La aplicación de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 introduce cambios drásticos en el costo del despido sin causa. Aunque se mantiene la lógica de un mes de sueldo por año de antigüedad, la nueva normativa achica la base salarial al excluir conceptos clave, redefine los límites de pago y crea un Fondo de Asistencia Laboral.
La Suprema Corte de Mendoza falló a favor de un trabajador mendocino que fue despedido durante la pandemia por un supuesto “abandono de puesto de trabajo” y condenó a la cadena de supermercados Walmart a abonar una doble indemnización.
Fueron algo más de 107 millones de pesos a fines de 2024. La minera en la que trabajaba le depositó por segunda vez la indemnización por error. El exoperario y su esposa desviaron el dinero y no lo devolvieron. Ahora los condenaron a 3 años de prisión.
Ya sin conciliación obligatoria, los extrabajadores recibieron la notificación de la empresa. Además aún no cobraron los sueldos caídos. El Casino quiere pagarles el 50% de las indemnizaciones por el artículo 247.
La histórica marca de zapatillas John Foos, un emblema del calzado urbano fundado en la década de 1980, se encuenta en la etapa final de una profunda reestructuración que marcará el fin de su era como fabricante nacional. La empresa decidió finalizar definitivamente la producción en su planta de la localidad de Beccar, en el partido de San Isidro, para volcarse de lleno a un modelo de negocios basado exclusivamente en la importación de productos terminados desde China.
Esta medida judicial se suma a otros dos antecedentes que van en la misma línea. Los argumentos que planteó la jueza y la resolución final.
La empresa de distribución de bebidas y de alimentos Beer Market anunció el cierre definitivo. Con 10 años de trayectoria, tenía 20 locales que eran operados por 300 empleados. Además se niega a pagar las indemnizaciones y ofrece sólo una compensación mientras amenaza con la quiebra.
El cambio de normativa laboral deja una serie de incógnitas sobre su impacto en mundo del trabajo y en particular sobre los conflictos abiertos, como es el caso de Fate. Matías Cremonte, abogado laboralista e integrante de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas, explicó la situación.
Diputados se apresta a tratar el proyecto de Modernización laboral que ya cuenta con media sanción de la Cámara Alta.
El beneficiado era el encargado de distribuir la gaseosa en la región del Cuyo. Los intereses moratorios representan más de dos tercios de la suma total. La decisión llega después de la media sanción de la reforma laboral que limita estas acciones.
Es un juicio donde los magistrados otorgaron a una compensación mayor a la que reclamó la empleada
El Gobierno nacional envió al Senado un proyecto de reforma laboral y sindical que introduce cambios profundos en las relaciones de trabajo y genera fuerte preocupación entre sindicatos y especialistas en derecho laboral.
Los empleados, con el apoyo del Sindicato de la Alimentación, encabezado por Sergio Escalante, aceptaron la propuesta de la empresa internacional productora de papas fritas, la cual cerró su planta de Munro y echó a todo su personal.
Los trabajadores realizaron un acampe de cuarenta días en el mayorista Caromar apoyados desde el Sindicato de Comercio, tras confirmarse unos cien despidos.
La cadena de farmacias Dr. Ahorro, especializada en medicamentos genéricos y de origen mexicano, atraviesa un fuerte conflicto laboral marcado por despidos, cierres de sucursales y una creciente incertidumbre entre sus trabajadores. La empresa, que opera en Argentina desde septiembre de 2002, comenzó en los últimos días a enviar telegramas de despido, mientras avanza el cierre de locales en distintas provincias y en la Ciudad de Buenos Aires.
En su libro "El camino del libertario", el presidente admitió haber cobrado una indemnización tras un juicio laboral que le permitió sostenerse durante cuatro años sin trabajar, una experiencia personal que contrasta con su actual impulso a una reforma laboral que busca recortar ese y otros derechos históricos.
La iniciativa será presentada el martes antes de ser enviada para su tratamiento al Senado. No se considerarán el aguinaldo y las vacaciones para el cálculo de las indemnizaciones y se crea un nuevo sistema obligatorio para financiarlas, con un aporte empresario del 3% que se descontará de la contribución al sistema previsional. Fin de la ultraactividad, convenios por empresa y cambios en las condiciones laborales.
El Tribunal Superior de Justicia porteño resolvió que las indemnizaciones laborales deben actualizarse solo por Ripte, incluso en causas anteriores a 2019, y dejó sin efecto los ajustes por inflación que aplicaba la Justicia Nacional del Trabajo, en un fallo que impactará en más de mil juicios y ya generó fuertes críticas de las ART. La Justicia porteña se alinea nuevamente con los designios del Ejecutivo nacional.
Estableció que se trata del Ripte, incluso para los casos previos a 2019
La cadena mayorista Caromar cerró su sucursal de Mar del Plata, dejando en la calle a 15 empleados. La decisión forma parte de un plan que incluye el cierre de otras tres bocas de venta en el país, aunque la empresa mantiene su actividad en el resto de las localidades donde opera y conserva intacta su estructura productiva, con fábricas propias de detergentes, alcohol y productos químicos.
Autoridades del supermercado mayorista Yaguar les informaron a sus trabajadores y a representantes de los gremios de Empleados de Comercio y de Camioneros la decisión de cerrar sus puertas. Son unos 60 empleados los que quedan en la calle.
Así lo resolvió la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Indicó que el cambio de jornada diurna a jornada nocturna implica un despido indirecto del trabajador. Ordenó pagar la indemnización correspondiente.
Un fallo del fuero Laboral de Bariloche declaró injustificado el despido de una empleada que había sido acusada por su empleadora de incurrir en faltas graves. El tribunal señaló que la empresa no acreditó las conductas que invocó para justificar la ruptura del vínculo y que la decisión se adoptó de manera apresurada y sin fundamento.
Los años eleccionarios suelen "freezar" las búsquedas laborales no esenciales, pero este año se sumó el "condimento" de la reforma laboral.
El Sindicato de Empleados de Comercio denunció que la cadena de Hipermercados Libertad ofrece retiros voluntarios con montos reducidos. Ningún trabajador aceptó la propuesta. El gremio advirtió sobre la falta de diálogo con la empresa y la incertidumbre laboral en el sector, tras el cierre de una sucursal de Vea en el departamento Rawson de San Juan.
El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires dispuso que las indemnizaciones por accidentes laborales se actualicen en adelante con el índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables), que refleja la evolución de los salarios formales, y dejó de lado criterios como la tasa bancaria o el CER.
La Justicia argumentó que la falta de custodio del video no garantizaba que no haya sido manipulado. El trabajador había sido despedido por un supermercado. Le ordenó pagar la indemnización y dejó sin efecto el despido con causa.
Una trabajadora cobrará casi 24 millones de pesos por 8 años de trabajo informal demostrados. Qué dicen los especialistas sobre el fallo.
Cinco empleados del local de la cadena tecnológica Start_, que funcionaba en el Paseo Aldrey en la ciudad costera de Mar del Plata, denunciaron que a más de dos semanas del cierre no recibieron las indemnizaciones correspondientes y que la decisión empresarial fue tomada de manera abrupta.
La situación de crisis que atraviesa Granja Tres Arroyos, la principal avícola de la Argentina, no deja de acentuarse y, a la par de la sucesión de despidos que la firma activó en los últimos meses, siguen acentuándose los incumplimientos en términos de salarios e indemnizaciones.