Los gremios acordaron el pago de una suma fija que va de $1500 a $3000,dependiendo la categoría, en concepto de “Diciembre del 2018” y una Gratificación Extraordinaria equivalente al 10% del sueldo de carácter no remunerativo hasta la suma de $5000 pesos y de carácter remunerativo desde ese monto. Tanto la suma fija como la Gratificación serán abonadas durante la semana del 21 de enero.

Por otra parte, el acuerdo deja sin efecto el bono de $5000 en dos cuotas establecido por el Gobierno Nacional a través del decreto 1043/2018. Según argumenta el comunicado “se establece que, sobre la Gratificación mencionada en el Punto 2), se procederá a descontar la Primera Cuota de la Asignación No Remunerativa establecida por el Decreto N° 1043/2018 de S2.500 y bajo el mismo fundamento y criterio, las Empresas procederán a dejar sin efecto el pago de la Segunda Cuota”.

Asimismo, el acuerdo establece que “a partir del 1° de enero de 2019 se incorporará a la Grilla Salarial un aumento del 10% sobre el sueldo bruto total, incluidas todas las bonificaciones, viáticos y antigüedad sobre las escalas vigentes al mes de diciembre de 2018”.

En relación a la Grilla Salarial, el acuerdo también contempla el abono “de una suma fija de carácter remunerativo durante los meses de Enero, Febrero y Marzo equivalente al 5% del Sueldo Bruto Total conformado al mes de enero de 2019” y que se incorporará la grilla salarial desde el 1° de abril de 2019, según detallaron a este medio.

Finalmente, los gremios comunicaron que la paritaria se extiende hasta el 31 de marzo de 2019, con el compromiso de establecer nuevas negociaciones para el período Abril 2019-Marzo 2020 a partir del 15 de marzo del presente año.