El caso, caratulado “Ciardullo Sergio Orlando c/ Hospital Español del Sur Mendocino Sociedad de Beneficencia y Mutualidad p/ Despido”, giró en torno al vínculo entre el profesional y una institución médica privada. El demandante sostenía que realizaba guardias y tareas de coordinación en neonatología bajo condiciones de exclusividad y subordinación laboral. Sin embargo, el tribunal concluyó que se trataba de una locación de servicios de carácter civil y no de una relación laboral formal.

La sentencia aplicó de manera directa la nueva redacción incorporada por la reforma laboral, que limita la presunción de existencia de contrato de trabajo cuando se trata de profesionales que facturan sus servicios mediante monotributo o facturación autónoma.

Entre los argumentos centrales del fallo, los jueces destacaron que el médico organizaba sus propias guardias, podía coordinar reemplazos sin autorización del hospital y no estaba sometido a controles horarios ni sanciones disciplinarias. Además, se valoró que emitía facturas por montos variables y prestaba servicios en otros consultorios y clínicas, elementos que, según el tribunal, evidenciaban autonomía económica y organizativa.

El fallo también abrió un debate sobre la aplicación de la Ley de Modernización Laboral respecto al cálculo de intereses en litigios laborales. La mayoría del tribunal resolvió aplicar de manera retroactiva el nuevo esquema previsto por el artículo 55 de la ley nacional, utilizando la fórmula establecida por el Banco Central para actualizar créditos laborales. Uno de los magistrados votó en disidencia y propuso una aplicación segmentada según la fecha de entrada en vigencia de la norma.

Especialistas en derecho laboral señalaron que la resolución representa uno de los primeros antecedentes judiciales que ponen en práctica los cambios introducidos por la reforma laboral en materia de contratación de profesionales independientes.