El convenio contempla aumentos escalonados en mayo, julio, agosto y septiembre. Como resultado, el salario conformado —integrado por el básico y los adicionales— alcanzará desde septiembre de 2026 los $1.822.493,35 para la Categoría C, $1.969.097,90 para la Categoría B y $2.105.368,03 para la Categoría A, correspondientes a una jornada legal de trabajo.

Además, se acordó el pago de una suma no remunerativa extraordinaria que será abonada durante la primera quincena de julio de 2026. Los montos serán de $90.000 para la Categoría C, $100.000 para la Categoría B y $120.000 para la Categoría A.

La negociación salarial comenzó inmediatamente después de cerrarse, en abril, el reajuste pendiente de la paritaria 2025/2026. Ese entendimiento había incluido una suma extraordinaria de $150.000, liquidada junto con los salarios de junio de este año.

Según detallaron las organizaciones gremiales, la suma de ambos acuerdos representa una mejora salarial del 44,5% durante 2026. El esquema incluye un incremento del 26,7% aplicado en mayo y un 14% acumulativo distribuido en tres tramos: 8% en julio, 3% en agosto y 3% en septiembre.

Las partes también acordaron volver a reunirse en octubre para revisar la evolución de las variables económicas y analizar la necesidad de nuevas actualizaciones salariales.

Desde FTCIODyARA y STADYCA destacaron que el acuerdo fue posible gracias a la coordinación entre ambas organizaciones sindicales y remarcaron que el reclamo estuvo basado en la defensa del Salario Mínimo, Vital y Móvil establecido en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Los gremios sostuvieron que la negociación tuvo como eje garantizar ingresos que permitan cubrir las necesidades esenciales de los trabajadores y sus familias, entre ellas alimentación, vivienda, educación, salud, transporte, vestimenta, esparcimiento, vacaciones y previsión. Asimismo, resaltaron el respaldo de los trabajadores del sector durante el proceso de negociación y señalaron que existía disposición para impulsar medidas gremiales en caso de ser necesario para alcanzar los objetivos planteados.