El relevamiento realizado por Adecco detectó también que, en nuestro país, hay industrias con hasta un 20% de rotación en los últimos meses. Las causas del fenómeno.
De acuerdo a un relevamiento realizado por Adecco, en los próximos 12 meses un 27% de los empleados de todo el mundo renunciarán a sus puestos de trabajo, y el 45% de ellos ya están atentos al mercado laboral para detectar nuevas posibilidades.
En el caso específico de nuestro país, el estudio detectó que hay industrias que están teniendo hasta un 20% de rotación de su planta de personal en los últimos meses.
Asimismo se concluyó que el fenómeno también contempla un «efecto contagio», ya que ver a los compañeros renunciar provoca que el 70% de las personas se planteen que ellas también pueden hacerlo.
Por otra parte, 2 de cada 10 encuestados afirman haber sido captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que las organizaciones se están aprovechando de la existencia de una fuerza de trabajo global en constante cambio para intentar atraer el mejor talento.
Los motivos para mantener los trabajos
Otro dato aportado por el estudio es que hay un 60% de los encuestados que están abiertos, de forma pasiva, a nuevas posibilidades que puedan surgir.
El relevamiento fue realizado sobre 30.000 personas en todo el mundo, de las cuales 15.000 son trabajadores de oficina y la otra mitad no.
Otra conclusión a la que se llegó es que el salario no es un factor tan importante entre los trabajadores que están comprometidos, ubicándose en el sexto puesto entre las razones por los cuales esas personas permanecerán en su empresa actual durante los próximos 12 meses.
Los factores mencionado fueron, por orden de importancia, el estar contentos con su empleo; el que el trabajo les proporciona estabilidad; tener un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal; disfrutar trabajando con sus compañeros; y contar con flexibilidad en las condiciones de trabajo.
El estudio también dejó los siguientes datos:
*Un 42% está al tanto de las oportunidades laborales, pero no se presenta a ellas.
*Un 29% está solicitando activamente otros trabajos.
*Un 17% busca alternativas dentro de la misma compañía.
*Un 17% fue contactado por reclutadores de consultoras u otras empresas.
Y una estadística interesante del informe es que, a nivel mundial, la satisfacción laboral es alta, llegando a un 69%. Los empleados más conformes están en China, Brasil y Turquía, mientras que los trabajadores de Japón, Francia, Grecia e Italia son los que menos lo están.
Entre quienes mostraron estar disconforme con su puesto actual, los valores que señalaron como más importantes para ellos fueron la carga de trabajo, el poder mantener una buena salud mental, el salario y la progresión de la carrera.
Por su parte, los profesionales que no trabajan en oficina están significativamente menos satisfechos con su capacidad de mantener su salud mental y bienestar (52% frente al 65%).
Mientras que el 74% de los trabajadores están conformes con sus relaciones con los compañeros de trabajo, que es la calificación más alta de todos los factores estudiados.
La expectativa de encontrar rápido un nuevo empleo
En general, quedó demostrado que lo que busca la mayoría es lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, obteniendo una seguridad laboral pero también pudiendo disfrutar de su tiempo libre.
«En Argentina, además de la escasez y búsqueda constante de talento, la rotación es un problema latente en muchas compañías, con dos extremos que podemos señalar», explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y también de Uruguay.
El relevamiento realizado por Adecco detectó también que, en nuestro país, hay industrias con hasta un 20% de rotación en los últimos meses. Las causas del fenómeno.
De acuerdo a un relevamiento realizado por Adecco, en los próximos 12 meses un 27% de los empleados de todo el mundo renunciarán a sus puestos de trabajo, y el 45% de ellos ya están atentos al mercado laboral para detectar nuevas posibilidades.
En el caso específico de nuestro país, el estudio detectó que hay industrias que están teniendo hasta un 20% de rotación de su planta de personal en los últimos meses.
Asimismo se concluyó que el fenómeno también contempla un «efecto contagio», ya que ver a los compañeros renunciar provoca que el 70% de las personas se planteen que ellas también pueden hacerlo.
Por otra parte, 2 de cada 10 encuestados afirman haber sido captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que las organizaciones se están aprovechando de la existencia de una fuerza de trabajo global en constante cambio para intentar atraer el mejor talento.
Los motivos para mantener los trabajos
Otro dato aportado por el estudio es que hay un 60% de los encuestados que están abiertos, de forma pasiva, a nuevas posibilidades que puedan surgir.
El relevamiento fue realizado sobre 30.000 personas en todo el mundo, de las cuales 15.000 son trabajadores de oficina y la otra mitad no.
Otra conclusión a la que se llegó es que el salario no es un factor tan importante entre los trabajadores que están comprometidos, ubicándose en el sexto puesto entre las razones por los cuales esas personas permanecerán en su empresa actual durante los próximos 12 meses.
Entre quienes están conformes con sus trabajos, el ambiente laboral es más importante que el salario.
Los factores mencionado fueron, por orden de importancia, el estar contentos con su empleo; el que el trabajo les proporciona estabilidad; tener un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal; disfrutar trabajando con sus compañeros; y contar con flexibilidad en las condiciones de trabajo.
El estudio también dejó los siguientes datos:
*Un 42% está al tanto de las oportunidades laborales, pero no se presenta a ellas.
*Un 29% está solicitando activamente otros trabajos.
*Un 17% busca alternativas dentro de la misma compañía.
*Un 17% fue contactado por reclutadores de consultoras u otras empresas.
Y una estadística interesante del informe es que, a nivel mundial, la satisfacción laboral es alta, llegando a un 69%. Los empleados más conformes están en China, Brasil y Turquía, mientras que los trabajadores de Japón, Francia, Grecia e Italia son los que menos lo están.
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Entre quienes mostraron estar disconforme con su puesto actual, los valores que señalaron como más importantes para ellos fueron la carga de trabajo, el poder mantener una buena salud mental, el salario y la progresión de la carrera.
Por su parte, los profesionales que no trabajan en oficina están significativamente menos satisfechos con su capacidad de mantener su salud mental y bienestar (52% frente al 65%).
Mientras que el 74% de los trabajadores están conformes con sus relaciones con los compañeros de trabajo, que es la calificación más alta de todos los factores estudiados.
La expectativa de encontrar rápido un nuevo empleo
En general, quedó demostrado que lo que busca la mayoría es lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, obteniendo una seguridad laboral pero también pudiendo disfrutar de su tiempo libre.
«En Argentina, además de la escasez y búsqueda constante de talento, la rotación es un problema latente en muchas compañías, con dos extremos que podemos señalar», explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y también de Uruguay.
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Y especificó: «Por un lado están las empresas con menor rotación, que están en un 5%. Y por el otro, las que más tienen, que se sitúan en un 15%. Además, se observó una tendencia ascendente en agosto y septiembre con promedios de rotación que, en algunos casos, llegan al 20%».
Por último, se determinó que 6 de cada 10 trabajadores (61%) confían en poder encontrar un nuevo empleo en menos de seis meses, incluso en estos tiempos de incertidumbre económica.
Aunque la recesión puede sembrar la duda, el 54% de los trabajadores todavía cree que tiene el poder sobre los empleos que puede elegir. Esto se observa especialmente entre los millennials (60%) y la generación Z (58%), los cuales están de acuerdo en que, como aspirantes, tienen más poder y opciones para elegir dónde trabajar, ante la dificultad de las empresas para encontrar y fidelizar talento.
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