Las actas, firmadas durante la última quincena de abril, establecen una actualización salarial con efectos retroactivos al 1° del mes en curso. Esto implica que, a pesar de que la firma se produjo avanzado el mes, los empleadores deben liquidar los haberes de abril con los nuevos valores o, en su defecto, emitir una liquidación complementaria para cubrir la diferencia.

La estructura de los aumentos presenta una particularidad común a ambos convenios: la utilización de sumas no remunerativas. Durante el trimestre comprendido entre abril y junio, el ingreso total de los trabajadores se integrará por el salario básico más estos montos adicionales.

Sin embargo, el gremio que conduce Ricardo Pignanelli logró garantizar la formalización de estos ingresos a corto plazo. Según se desprende de las cláusulas acordadas, “las sumas no remuneratorias se incorporarán a los salarios básicos el 1° de julio de 2026”. Esto significa que, a partir del segundo semestre del año, estos montos pasarán a ser remunerativos, impactando directamente en el cálculo de aguinaldos, vacaciones y el resto de los adicionales convencionales.

Para el sector de talleres, las escalas muestran un avance significativo. En el caso del personal jornalizado, un Oficial Inspector percibirá un valor básico de $7.620,24 por hora, mientras que un Oficial de Primera alcanzará los $7.142,36. En el extremo de la escala, el Peón tendrá un valor horario de $6.130,61.

En cuanto al personal mensualizado de talleres, las categorías quedaron configuradas de la siguiente manera:

Auxiliar de Primera: $1.427.875

Chofer: $1.249.205

Maestranza: $1.122.225

Ingreso Mínimo Garantizado (I.M.G.): $960.758

El acuerdo con Concesionarias (ACARA)

En paralelo, la negociación con ACARA ratificó incrementos sobre los básicos que regían hasta marzo. Al igual que con FAATRA, el acuerdo contempla beneficios adicionales específicos, como el Subsidio por Fallecimiento de Familiares, que para el convenio con ACARA se calcula como el 25% del sueldo básico de la categoría Especialista Múltiple Superior en Servicios.

Asimismo, ambos convenios mantienen la vigencia del 20% de adicional por Coeficiente Zonal para los trabajadores que se desempeñan en la Región Patagónica, un derecho histórico del sector para compensar el costo de vida en el sur del país.

El acuerdo también ordena la situación de aquellas empresas que, ante la demora en la firma de las paritarias, hubieran otorgado montos “a cuenta de futuros aumentos” desde julio de 2025. Los empleadores podrán absorber dichas sumas hasta la concurrencia de los nuevos valores pactados, evitando superposiciones de incrementos.