El gremio que conduce Héctor Morcillo arribó a una suba salarial bimestral que se ejecutará con un incremento del 9% para el mes de marzo, sobre los salarios de febrero, y un aumento del 7% para abril sobre los salarios de marzo.

Para ambos casos, el incremento será no remunerativo hasta el mes de mayo. La entidad gremial informó, además, que el pago retroactivo de los salarios de marzo y de la primera quincena de abril deberán ser abonados por los empleadores hasta el 30 de abril.

Con el presente acuerdo, FTIA alcanzó un aumento salarial para la paritaria mayo 2023-abril 2024 de un 304%, superior al índice de inflación en el mismo período.

Previo a concretar el acuerdo, la negociación se encontraba en un tenso estancamiento, por lo que la Federación realizó una serie de medidas de fuerza, que contó con asambleas y una marcha a la sede de la Cámara FIPAA, enmarcado en el plan de lucha de la entidad sindical.

Durante la negociación, Morcillo llegó a advertir a la cámara empresarial que de no llegar a un acuerdo, “no saldrá ninguna producción en todo el país”, había apuntado el dirigente gremial.