En medio del ajuste que se viene dando en la industria metalúrgica en general y en la línea blanca en especial, Electrolux abrió un plan de retiros voluntarios y aún en un contexto en el que es difícil pensar en reinsertarse en otro empleo formal, fue un «éxito». Es que superó sus expectativas antes del plazo establecido.

El abogado de la UOM, Pablo Cerra, contó que el programa de retiros voluntarios tenía como objetivo reducir en 100 operarios su plantel de 400 empleados. Dos días antes de que venciera el plazo establecido por la empresa para que los interesados se registraran, se habían inscripto 130.

Cerra explicó a Rosario/12 el extraño fenómeno por un par de factores: “Un parámetro común en casi todos es que están endeudados. Entonces, la única manera de que puedan salir de su estado de deudor es a través de recibir el dinero todo junto, o en gran medida, de esta manera”.

Añadió que “es un parámetro, un común denominador, te diría del 99% de los trabajadores que accede al retiro voluntario”. En ese sentido, agregó que “muy pocos, el 1%, el 2% se te va porque dice tengo otro trabajo, o me mudo. Es por eso, en este momento”.

A la vez, el abogado explicó que en la empresa ofrece retiros del 100% de la indemnización, con la ley vieja -anterior a la reforma laboral- y un plus de 3 sueldos. Para los de menor antigüedad, el porcentaje supera ampliamente el 100% de la indemnización correspondiente. Y la posibilidad de ser despedidos a lo largo del año, con la actual ley de flexibilización laboral, aparece en el horizonte como otro aliciente.

El fenómeno se replica en otras plantas y empieza a ser un síntoma de una época en la que todavía no hay una respuesta masiva y colectivo de los trabajadores ante cada uno de los conflictos que amenazan sus puestos de trabajo.