Se trata de un plan que busca recortar cientos de empleos en el marco de la fusión entre Telecom y Telefónica. En esta etapa se enfoca en trabajadores bajo convenio colectivo de telefónicos. Hay incentivos de hasta 30% y se pone el foco en aquellos que están más cercanos a la edad de jubilación.
El régimen alcanza al personal de planta permanente y a trabajadores contratados por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada. La adhesión estará abierta durante noviembre, contempla distintas compensaciones económicas según la edad y los aportes previsionales, y establece que quienes acepten no podrán volver a trabajar en el sector público nacional durante ocho años.
“El 90% de quienes se retiraron hoy manifiestan estar arrepentidos”, fue la contundente respuesta del Sindicato Trabajadores Viales y Afines de la República Argentina (STVyARA), liderado por Graciela Aleñá, en rechazo al plan de retiros voluntarios impulsado en la Dirección Nacional de Vialidad (DNV), y advirtió que esta medida representa un nuevo golpe “contra los trabajadores y contra la estructura del organismo”. Desde el gremio, señalaron que “no existe ninguna solución para el futuro de Vialidad basada en expulsar trabajadores y reducir su planta”, y reafirmaron que “Vialidad se defiende con trabajo, con trabajadores y con presencia en las rutas”.
El Gobierno oficializó una nueva tanda de desvinculaciones en la Dirección Nacional de Vialidad mediante la Resolución 1220/2026. La primera etapa registró 609 adhesiones sobre un universo estimado de 900 agentes, y la planta ya se redujo un 26,5% desde diciembre de 2023.
La idea de Federico Sturzenegger es ofrecer acuerdos distintos según cuál sea la situación del trabajador, y decidir discrecionalmente a quién darle la posibilidad.
La low cost lleva 57 días sin operar y redujo su flota de 13 a tres aviones. Además Flybondi ya recortó cerca de 1.000 puestos de trabajo entre entre despidos y retiros voluntarios. Se presentó en concurso de acreedores.
El Sindicato del Seguro de la República Argentina se declaró en estado de alerta frente a una ola de maniobras de achique de personal impulsadas por la Galeno Seguros. La organización gremial advirtió su preocupación sobre la situación laboral en la firma y denunció que detectó que el área de Recursos Humanos de la aseguradora viene ejecutando un plan de «retiros involuntarios» mediante condiciones “leoninas e ilegales”.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que un trabajador no logró acreditar vicios del consentimiento ni fraude en un mutuo acuerdo laboral y rechazó el reclamo. Los testigos hablaron de un plan de retiros voluntarios, en el marco de una reestructuración de la empresa. El trabajador argumentó que firmó intimidado, sin representación letrada, que el acuerdo no fue homologado y que se vulneró el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Trabajadores de Flybondi denuncian deudas de salarios, indemnizaciones y retiros voluntarios. Los aviones que despegan ya son excepciones.
Cientos de extrabajadores de Flybondi denunciaron que la empresa aún no abonó las indemnizaciones y los retiros voluntarios acordados meses atrás, pese a que muchos de esos convenios fueron firmados formalmente ante escribano público.
La empresa Verbano, única fábrica de porcelana de la Argentina y emblema de la industria nacional con más de siete décadas de historia, abrió un proceso de retiros voluntarios con el objetivo de reestructurar su planta ubicada en Capitán Bermúdez, en el sur de la provincia de Santa Fe.
El Consejo Directivo del INTA decidió en las últimas horas estirar los plazos para acogerse al retiro voluntario lanzado por el organismo, que vencían con el mes de mayo, hasta el próximo 10 de junio.
ANSES, INTA y Vialidad encabezan las desvinculaciones, mientras que en PAMI y medios públicos evalúan abrir planes similares. La meta oficial para el primer tramo del año es alcanzar las 5000 salidas «voluntarias».
El Consejo Directivo del organismo científico publicó el reglamento de un nuevo retiro voluntario y los trabajadores tendrán tiempo hasta el 31 de mayo para decidir si quieren irse.
Envuelta en una ola de rumores de toda índole y después de varias paradas de producción en los últimos meses, el grupo Stellantis tomó una determinación trascendente. Es que recortará sus proyecciones 2026 y sólo fabricará 4 mil autos al mes en su planta de El Palomar hasta noviembre. Se trata de una caída brusca que tendrá impacto en los puestos de trabajo.
El plan de retiro voluntario de Flybondi les dio solo cinco días hábiles a sus 1.500 empleados para decidir si lo aceptan.
Tanto en el sector privado como en el público crecen estos planes para reducir la plantilla de trabajadores, sin necesidad de realizar cesantías. En el caso del Estado, la situación seguirá este año, con varias dependencias apuntadas por la motosierra. Esto además potencia la conflictividad, asegura un informe.
Empujados por las deudas y el temor de una crisis que los lleve a no cobrar nada después, los trabajadores de Electrolux colmaron los cupos antes del plazo establecidos. La empresa esperaba retirar a 100. A 48 horas del plazo de cierre ya tenía más de 130 inscriptos.
La empresa Electrolux ya redujo su plantel de 700 a 200 trabajadores tras comenzar a importar productos desde Brasil y ahora impulsa un retiro voluntario para otros 100 empleados, en medio de temores por posibles despidos y un futuro incierto para la planta local.
El jefe de Gobierno porteño firmó un decreto que habilita compensaciones para empleados de planta permanente que decidan dejar la administración pública. La medida apunta a optimizar la estructura estatal, incorporar perfiles tecnológicos y se da en un contexto de presión política por mayores recortes en CABA.
El Gobierno lanzó otro agresivo plan de retiros voluntarios en los medios públicos. Apunta a recortar otros 600 puestos de trabajo y quedarse con la mitad del plantel de empleados. Las indemnizaciones se pagarían hasta en 3 cuotas.
A pedido del gobierno de Javier Milei, la Dirección General de Administración (DGA) del INTA elaborará un programa «de reestructuración» con venta de tierras. Preocupación en los gremios de ATE y APINTA.
La titular de la entidad agropecuaria que integra la Mesa de Enlace con el campo, Andrea Sarnari, explicó que trabaja en una auditoría a nivel nacional de las tierras del INTA. Tras reunirse con el Secretario de Agricultura, Sergio Iraeta, desmontó el argumento del gobierno libertario con el que busca rematar casi la mitad de las tierras del organismo científico y avanzar con retiros voluntarios.
El Gobierno nacional avanza con un ambicioso plan de retiros voluntarios en Radio y Televisión Argentina (RTA), la empresa estatal que administra la TV Pública y Radio Nacional. El objetivo oficial es reducir cerca de 500 puestos de trabajo sobre una planta total de 2.400 empleados, lo que representa un recorte aproximado del 20% del personal.
El sistema aplica para el personal de ANAC de planta permanente. La medida fue oficializada mediante la Resolución 794/2025, publicada este jueves en el Boletín Oficial.
La planta de Unilever en el Parque Industrial de Gualeguaychú atraviesa un nuevo proceso de reestructuración que ya provocó la salida de 25 empleados mediante retiros voluntarios, en el marco de un plan que apunta a reducir la dotación a 90 personas y pasar de tres a dos turnos de trabajo.
El Sindicato de Empleados de Comercio denunció que la cadena de Hipermercados Libertad ofrece retiros voluntarios con montos reducidos. Ningún trabajador aceptó la propuesta. El gremio advirtió sobre la falta de diálogo con la empresa y la incertidumbre laboral en el sector, tras el cierre de una sucursal de Vea en el departamento Rawson de San Juan.
Esta medida había sido advertida desde el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), que conduce Ricardo Pignanelli. La intención de la patronal era la de completar tres centenas de cesantías, luego de haber realizado en abril de 2024 unas 200, de las cuales 33 había sido despidos.
El secretario gremial del Sindicato de Petróleo, Gas Privado y Energías Renovables (SIPGER), Carlos Monsalvo, reafirmó la posición del gremio frente a la decisión del presidente de YPF, Horacio Marín, de retirarse de la provincia de Santa Cruz.
Es parte del proceso de salida de la petrolera de bandera, que seguirá impulsando el programa de retiros voluntarios durante febrero, pero con una indemnización menor.
Los despidos comenzaron hace algunos días. No produjeron mayor reacción y a los afectados se les paga una indemnización agravada. En la planta que Toyota tiene Zárate por el momento se posterga un nuevo plan de retiros voluntarios, aunque la caída de la demanda y la automatización de algunas etapas de producción anticipan un nuevo achique.
La petrolera ofreció indemnizaciones del 120% al personal de yacimiento de la empresa y contratistas, con vigencia hasta el 31 de enero. El Gobierno provincial gestiona la continuidad de los yacimientos y equipos de torre con nuevas operadoras.
General Motors (GM), fabricante de la Chevrolet Tracker en General Alvear, Santa Fe, activó un plan de retiros voluntarios con el objetivo de desvincular a aproximadamente 300 trabajadores. La convocatoria está abierta hasta el 31 de enero y responde a una estimación de reducción del 50% en la producción para 2025 en comparación con el año anterior.
La empresa química Atanor podría estar preparando despidos masivos en su planta de San Nicolás, que fue clausurada el 20 de marzo pasado. Desde esa fecha, los 130 trabajadores de la planta se encuentran impedidos de regresar a sus puestos de trabajo informaron fuentes gremiales.
Raúl Jalil, gobernador de Catamarca y uno de los mandatarios "peronistas" más cercano a Milei, reglamentó el régimen de retiros voluntarios para la administración pública provincial. Esta medida se enmarca dentro de la Ley de Emergencia Económica, recientemente sancionada por la Legislatura provincial, y tiene como objetivo ajustar la estructura estatal en medio de la crisis económica.
El Gobierno ha destinado casi $200.000 millones para financiar retiros voluntarios en tres de las principales empresas estatales: Aerolíneas Argentinas, Aysa y Correo Argentino. Según fuentes de estas empresas, unas 5800 personas se acogieron a este régimen, lo que representa un costo promedio de $33,6 millones por trabajador.
En medio de la controversia por un plan de retiros voluntarios en Aerolíneas Argentinas, la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) liderada por Pablo Biró ha levantado la voz en contra, señalando que esta medida podría llevar a una peligrosa reducción en la capacidad operativa de la aerolínea de bandera.
Luego del anuncio de los 282 despidos en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) por parte del gobierno de Javier Milei, y de la represión a la asamblea en las puertas del organismo científico, ayer se firmó la reincoporación de 153 de esos trabajadores que fueron notificados de la renovación de sus contratos. Para el gremio estatal se trata de “un triunfo parcial”.
Tras el cierre de Télam y como parte de los fuertes cambios con los que el Gobierno avanza en la TV Pública, el nuevo interventor de los medios públicos, Eduardo González, lanzó un plan de retiros voluntarios que alcanza la TV Pública y Radio Nacional.
Aerolíneas Argentinas anunció el plan llamado “Retiro Gratificado”, con el objetivo de que alrededor de 500 trabajadores se anoten y así reducir su déficit operativo para este 2024 a 150 millones de dólares, la mitad de los 390 millones que se gastaron en 2023. Según fuentes de la compañía, el plazo de adhesión estará abierto hasta el 2 de agosto.