Los reclamos contemplan aumentos acumulados de entre el 16% y el 18% durante los próximos tres años, además de una reducción de la jornada laboral y mejoras en los descansos.

La negociación corresponde al período 2027-2029 y se desarrollará con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que agrupa a las principales compañías del sector. El convenio vigente, firmado en 2023, vence el próximo 31 de diciembre.

Valorian planteó una recomposición salarial acumulada cercana al 18%, distribuida en incrementos del 7% en 2027, del 5,5% en 2028 y del 5% en 2029. El objetivo es que el grupo profesional con mayor cantidad de trabajadores alcance una remuneración bruta anual superior a los 21.000 euros al finalizar el acuerdo.

La organización argumentó que los salarios básicos bajos y las jornadas extensas están provocando dificultades para retener personal. También sostuvo que las mejoras son necesarias para adecuar las remuneraciones al aumento del costo de vida.

El reclamo se conoció después de que el indicador adelantado de inflación de septiembre alcanzara el 4,9% interanual, un dato que volvió a poner en discusión la capacidad de compra de los salarios.

Por su parte, Fetico, el sindicato con mayor representación en el sector, propuso una suba acumulada del 16%, mediante un incremento del 6% en 2027 y dos aumentos del 5% en 2028 y 2029.

La organización también reclamó un pago extraordinario no consolidable del 3%, una compensación vacacional de hasta 1.000 euros y un plan de pensiones financiado con aportes empresariales.

Más allá de las diferencias salariales, ambos sindicatos coincidieron en exigir una reducción de la jornada a 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales. Actualmente, el convenio establece 1.770 horas de trabajo por año.

La disminución de la carga horaria aparece como uno de los principales ejes de la negociación, especialmente por las exigencias del comercio durante fines de semana, feriados y campañas de mayor actividad.

Valorian propuso garantizar 12 fines de semana de descanso al año, ampliar las vacaciones de 31 a 35 días y establecer compensaciones de entre 60 y 100 euros por cada domingo o feriado trabajado.

También pidió que las empresas recurran prioritariamente a trabajadores que acepten voluntariamente prestar servicios durante esas jornadas y que refuercen las contrataciones cuando sea necesario.

Fetico, en tanto, reclamó una compensación de 100 euros por domingos y feriados trabajados voluntariamente, un recargo del 50% para las horas extraordinarias y un adicional mensual de 90 euros por teletrabajo.

Entre sus propuestas también figuran limitar a siete los días consecutivos de trabajo y reconocer hasta 15 horas anuales de licencia paga para acompañar a menores de 15 años o personas mayores de 70.

Otro de los puntos de discusión será el tratamiento de las ausencias laborales por enfermedad. Valorian propuso crear un Observatorio del Bienestar para abordar la problemática mediante políticas de prevención y promoción de la salud.

La iniciativa contrasta con los planteos de Anged, que busca ampliar la intervención de las mutuas laborales en determinados procedimientos médicos. La patronal sostiene que las ausencias representan un sobrecosto anual de 240 millones de euros para sus empresas asociadas.

Las demandas sindicales llegan después del acuerdo alcanzado este año en el comercio textil español, que estableció una reducción progresiva de la jornada anual y nuevas condiciones salariales para más de 120.000 trabajadores.

Ese antecedente incrementa la presión sobre las negociaciones de grandes almacenes, uno de los convenios colectivos más importantes del comercio español por la cantidad de empleados comprendidos.

Con las propuestas ya presentadas, los sindicatos buscarán que el nuevo acuerdo permita recuperar poder adquisitivo, reducir la carga laboral y mejorar las condiciones de descanso de los trabajadores de las principales cadenas comerciales del país.