Si hay dirigentes en el universo sindical que conocen de variables económicas y salariales, son los paritarios. Sumado si esto se da en el ámbito municipal, donde los intendentes inventan las artimañas más creativas para no acoplarse a la ley, aún más.

Uno de estos dirigentes es Gustavo Seva, secretario de Negociación Colectiva de la Fesimubo, organización que agremia a más del 90% de los municipales en toda la provincia de Buenos Aires. Seva plantea que la situación en los distritos es una “catástrofe” ya que los intendentes continúan sometiendo a sus trabajadores a un escenario de “precarización laboral y salarial”.

“Entendemos que en épocas de hipercrisis caen las recaudaciones de ABL, pero sabemos también que en muchos casos no han tenido la decisión política de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras municipales”, criticó Seva en declaraciones a Radio Infoban. Además, Seva insistió en la denuncia que desde hace varios años profundiza la Fesimubo en la voz de Ruben “Cholo” García, que es sobre el dinero que los intendentes guardan en plazos fijos. “Muchos (plazos fijos) representan cinco, 10, 20, 25, 29 masas salariales“, comparó Seva.

“Las expresiones lamentables del Presidente Javier Milei, ‘no hay plata’, que sí tiene para comprar pertrechos en el Ministerio de Seguridad para aumentar la represión, para subsidiar a Israel que está en una guerra pero no hay plata para los argentinos y las argentinas, lo mismo decimos de las y los intendentes que dicen ‘no hay plata’, pero después detectamos que la plata está y no la quieren dar”, contraatacó el dirigente de San Isidro.

“El salario promedio de los municipales no llega ni al 70% de los ingresos de indigencia de una familia tipo, que es lo que necesita una familia de 4 integrantes solo para comer. Y si hablamos de la canasta familiar, es un tercio. Esto quiere decir que necesitamos 2 sueldos promedio más para salir de la pobreza“, aclaró sobre el alcance de la masa salarial que perxiben los y las trabajadores comunales.

Uno de los temas que sobre abunda en los municipios es la contratación de monotribustitas, “lo que está terminantemente prohibido por la vigencia de la ley 14.656 que supo conseguir la FESIMUBO mediante la movilización”, aclaró Seva. “Cuando una persona hace un mismo trabajo que un trabajador habitual y permanente, trabaja de lunes a viernes, cumple un horario, se le otorgan días de vacaciones y se la contrata como monotributista, se está encubriendo una relación laboral por algo que no es, y que no aporta a la seguridad social, ni a la caja, la de financia, ni al IOMA que es la obra social, y la persona no tiene derecho tampoco a un medio aguinaldo, ni está cubierto por la ART”, cerró.