La medida, que comenzó la semana pasada, forma parte de una estrategia de la empresa para modificar su esquema productivo: dejar de fabricar polvo de jabón y concentrarse en el formato líquido. Según explicaron desde la compañía, “la decisión está tomada” y responde a un cambio estructural en la demanda y en el modelo de producción que Unilever viene aplicando en todas sus plantas del país.

Actualmente, la planta entrerriana cuenta con unos 120 empleados distribuidos en tres turnos. El nuevo esquema busca replicar el modelo que ya se implementó en Mendoza, donde la operación se redujo a dos turnos. “Queremos alcanzar un funcionamiento más eficiente sin afectar la continuidad de la planta”, señalaron desde la empresa.

Para quienes se adhieran al retiro voluntario, Unilever ofrece una indemnización equivalente al 130% de lo establecido por ley, y no se descarta que en los próximos días se presenten ofertas mejoradas para los 20 trabajadores que aún no definieron su situación.

Sin embargo, entre los empleados hay inquietud. Algunos manifestaron su deseo de continuar hasta la jubilación y advierten sobre una contradicción en la estrategia de la empresa. “En tiempos de crisis económica, la gente compra más polvo de jabón que líquido porque es más barato. No entendemos por qué quieren frenar una línea que todavía tiene mercado”, señaló uno de los operarios consultados.

Este proceso no es nuevo. Desde 2019 la planta de Gualeguaychú viene atravesando distintas etapas de ajuste y negociación interna. En octubre de 2024, un retiro voluntario previo derivó en la salida de unos 20 trabajadores con más de dos décadas de antigüedad.

A pesar de los cambios, los trabajadores de Unilever Gualeguaychú mantienen hasta ahora condiciones laborales consideradas superiores al promedio del Parque Industrial local, con paritarias que incluyen cláusulas gatillo y actualizaciones trimestrales según la inflación.

Las negociaciones continuarán en los próximos días para definir el destino de los 20 empleados que todavía no aceptaron el retiro, en un contexto de incertidumbre sobre el impacto que tendrá esta reestructuración en el empleo local y en la producción nacional de la compañía.