Más de nueve meses después, los trabajadores denuncian el estancamiento de la negociación debido a la táctica dilatoria y las maniobras de asfixia económica de la patronal.

“La negociación ha sido bien complicada y desgastante. Tuvimos que cerrar la etapa de arreglo directo y solicitar la mediación de las autoridades del trabajo”, explica a La Rel, Gustavo Saavedra, presidente de la UNISTRADC¹.

Hasta el momento, las partes acordaron mantener inalteradas 58 cláusulas y aportar ajustes de entre un 13 y 17 por ciento en otras 6 cláusulas menores. Donde la empresa no ha mostrado ninguna voluntad de negociar y buscar un acuerdo es en las cláusulas económicas y sociales.

“Son 36 cláusulas donde no se ha podido avanzar. Mientras tanto, la empresa sigue con su estrategia dilatoria, persecutoria y de asfixia económica contra el sindicato”, manifiesta el dirigente obrero.

Despidos y recorte de beneficios

Saavedra explica que, en los últimos siete años, Mondelēz despidió a unos 600 trabajadores y que compensó el pago de los pasivos laborales con recortes a los beneficios de los demás trabajadores en fase de negociación colectiva. Todo esto a pesar de estar produciendo diez veces más que en 2018.

“En tres años, nuestro salario se ha convertido en uno de los peores del país y la empresa quiere ahora desconocer los avances logrados en las cláusulas económicas y sociales”.

“Estamos al borde de un conflicto y hay presiones de los grandes empresarios para reformar y desmejorar la legislación laboral. Los trabajadores nos exigen que vayamos nuevamente a la calle a defender nuestros derechos”.

El presidente de la UNISTRADC aseguró contar con el apoyo de las tres centrales mayoritarias del país y aprovechó la ocasión para agradecer a la Rel UITA por su solidaridad.