Esta fecha conmemora la promulgación de la Ley número 26.844, también conocida como Ley de Trabajo en Casas Particulares, en el año 2013.

La ley define el trabajo en casas particulares como toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, así como la asistencia personal y acompañamiento a los miembros de la familia o convivientes en el mismo domicilio del empleador, incluyendo el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Entre otras disposiciones, la normativa prohíbe el trabajo infantil y protege el trabajo adolescente, establece licencias por diversas causas y contempla causales de extinción del contrato de trabajo.

¿Cuánto deben cobrar las empleadas domésticas si trabajan en Semana Santa?

Durante los feriados de Semana Santa, las empleadas domésticas registradas tienen derecho a no trabajar y recibir su pago habitual.

Si deciden trabajar en estos días feriados, deben recibir una compensación doble por la jornada, además de un recargo del 100% sobre los salarios por horas extras.

Estos son los montos por hora, según su categoría:

- Supervisora:

Con retiro: $2.357,73 ($294.160,11 mensuales)

Sin retiro: $2.582,67 ($327.660,99 mensuales)

- Personal para tareas específicas:

Con retiro: $2.232,15 ($294.160,11 mensuales)

Sin retiro: $2.447,43 ($327.660,99 mensuales)

- Caseros:

Con retiro y sin retiro: $2.108,64 ($266.639,46 mensuales)

- Asistencia y cuidado de personas:

Con retiro: $2.108,64 ($266.639,46 mensuales)

Sin retiro: $2.357,73 ($297.141,60 mensuales)

- Personal para tareas generales:

Con retiro: $1.954,77 ($239.786,04 mensuales)

Sin retiro: $2.108,64 ($266.639,46 mensuales)