El aumento propuesto para el primer trimestre alcanza un 7,5%, desglosado en 3% para enero con base en diciembre de 2025 y 4,5% para febrero con base en enero de 2026. “Esta propuesta no contempla un recupero del porcentaje perdido en 2025, lo cual agrava aún más el atraso salarial frente a la inflación”, señalaron desde el sindicato. 

Según la planilla acordada, un maestrx de grado o sección en jornada simple percibirá $863.095 en enero y $900.584 en febrero; en jornada completa, los salarios pasarán de $1.726.190 a $1.801.168. La hora cátedra de profesor hasta 40 horas trepa de $43.155 a $45.029, mientras que un preceptor cobrará $734.254 y $765.698 en los mismos meses. 

Para quienes cuentan con la máxima antigüedad, los haberes también suben, pero continúan por debajo de lo que demandan los sindicatos: en jornada simple de maestrx de grado o sección los salarios van de $1.238.784 a $1.295.175, y en jornada completa de $2.403.350 a $2.512.791. La hora cátedra máxima pasa de $61.939 a $64.759, y preceptores de $1.140.009 a $1.191.955. 

Desde UTE  advirtieron que no cubre la pérdida salarial acumulada de 2025 ante una inflación que, según estimaciones privadas, supera el 100% anual en muchos sectores. “Es necesario discutir no sólo aumentos trimestrales, sino recuperar lo que ya perdimos y garantizar un salario digno para vivir en la Ciudad”, sostuvo una representante gremial durante la sesión.

Además del reclamo salarial, la organización exigió que se convoque en marzo a una mesa técnica para abordar inequidades en los índices de algunos cargos, como MEP, JGT técnica y coordinadores de Equipos de Orientación Escolar; la ampliación de la escala de antigüedad y que sumas no remunerativas pasen al básico.

En materia de condiciones laborales, los gremios plantearon la necesidad de proteger la estabilidad de docentes del nivel terciario ante la reforma curricular para que mantengan su cantidad de horas titulares. “No podemos aceptar que se avance sobre derechos laborales sin garantizar estabilidad y condiciones dignas de trabajo”, afirmó otro dirigente de UTE.

Entre los pedidos presentados también figuran la sanción de una ley de asignaciones familiares sin tope, la apertura de la paritaria docente y una ley de boleto educativo que contemple a los trabajadores de la educación.

La próxima Mesa Salarial quedó programada durante los primeros días de abril de 2026, donde las partes volverán a sentarse a discutir la situación salarial y otros reclamos pendientes.