Por: Pablo Maradei.

El cierre de la planta de San Fernando de neumáticos Fate se da en pleno tratamiento de la nueva Reforma Laboral que disminuye los ítems a considerar a la hora de despedir trabajadores. Abre una serie de interrogantes sobre lo que tiene que ver con los derechos de los trabajadores, por estas horas en conflicto y en medio de una conciliación obligatoria.

¿Qué indemnización deben cobrar los trabajadores de FATE?

En los últimos días se viene discutiendo qué indemnización le corresponde a los despedidos ya que el cierre de la fábrica se produjo en medio de la sanción de la Reforma Laboral.

El 18 de febrero, los trabajadores de FATE se encontraron con las persianas bajas de la fábrica ubicada en San Fernando, provincia de Buenos Aires: así de fulminante fue que 920 empleados se enteraron que no tenían más trabajo. Una lastimosa postal de las tantas que se ven a diario y que no sensibiliza al Gobierno. 

La noticia tuvo lugar un día antes de tratarse la ley de Reforma Laboral en Diputados que ya venía con media sanción del Senado. En la Cámara Baja se dio de baja el artículo 44 (que reducía el salario por licencias médicas) y volvió al Senado que la tratará este viernes. Y todo indica que se convertirá en ley. 

Ante la presión mediática y social, el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria que tendrá vigencia por 15 días; y este lunes 23 tuvo lugar, pero sin éxito, la primera reunión entre las partes. Se volverán a ver las caras el próximo 4 de enero. 

Entonces, si el proceso conciliatorio se estira y acaso hasta se extiende 5 días hábiles más como a veces suele ocurrir, Argentina tendrá una nueva normativa laboral. Y por ende: ¿Con qué ley corresponde hacer los cálculos indemnizatorios?

Por un lado, está el dueño de FATE, Javier Madanes Quintanilla, quien aseguró que la plata para aquellos que quieran cobrar ya está disponible. Además, FATE le vendió hectáreas de su predio a ALUAR (la otra fábrica de Madanes Quintanilla) para solventar los gastos del cierre. 

Por otro lado, InfoGremiales consultó con el abogado laboralista y Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas, Matías Cremonte, quien aseguró que las indemnizaciones deben ser pagadas con la normativa vigente al día en que se produjeron los despidos. Dijo así: «Los despidos se produjeron el 18 de febrero y la conciliación obligatoria suspende sus efectos mientras dure la misma para que las partes intenten llegar a un acuerdo, pero culminada la conciliación y sin acuerdo, los despidos retoman su efectividad desde la fecha de notificación por lo tanto la ley aplicable es la ley vigente al momento del despido».