La actualización, pactada por el gremio que conduce Ricardo Pignanelli, consiste en un incremento del 7,7% de carácter remunerativo, con vigencia para los meses de enero, febrero y marzo de 2026. A diferencia de otros acuerdos por tramos, este aumento se aplica de forma única desde el primer mes del año, manteniendo los valores constantes durante todo el trimestre sin acumulación mensual.

Además de la suba en los básicos, las partes ratificaron la vigencia de un Bono Alimentario de $3.575 para cada uno de los tres meses del período. El acta acuerdo, firmada por representantes gremiales como Adrián Valle, Pablo Pagez y Sergio Pignanelli, subraya el compromiso de ambas partes por mantener la «paz social» y evitar medidas de fuerza mientras dure la vigencia del pacto.

Antigüedad: Se establecen escalas que van desde un 2% para quienes tienen 2 años de servicio, escalando hasta un 39% para aquellos con 26 años o más en la actividad.

Productividad: Se incluyó una asignación basada en la cantidad de inspecciones realizadas por el personal, que puede representar el pago de entre 10 y 26 horas mensuales adicionales según el cuatrimestre.

Subsidios por fallecimiento: El acuerdo fija compensaciones por luto equivalentes a 50 horas de la categoría 7 por pérdida de familiares directos, y 30 horas para otros casos.

Cómo quedan los salarios tras el acuerdo

Con este ajuste, las escalas salariales reflejan un piso significativo para los trabajadores del sector. La Categoría 1 pasará de $1.386.537,89 a $1.493.162,65, mientras que el escalafón más alto, correspondiente a la Categoría 7, incrementará de $2.275.037,42 a $2.449.987,80.

A continuación, el detalle de los haberes mensuales que se percibirán en enero, febrero y marzo de 2026:

Categoría 1: $1.493.162,65

Categoría 2: $1.670.037,19

Categoría 3: $1.856.742,70

Categoría 4: $2.028.709,59

Categoría 5: $2.208.963,30

Categoría 6: $2.049.717,07

Categoría 7: 2$.449.987,80

Desde la conducción de SMATA indicaron que el presente acuerdo representa una “justa composición de intereses” en un contexto económico complejo. Ambas partes acordaron retomar las negociaciones a partir del 1 de abril de 2026 para evaluar la evolución económica y discutir una nueva actualización salarial.