El convenio refrendado establece un aumento del 11% a partir del 1 de enero de 2021 y un 6% restante en febrero del mismo año.

También se firmó el pago de una suma equivalente al 50% de las cifras no remunerativas, con base de los sueldos de febrero de 2021 y que se abonará en marzo del presente año.

Desde la entidad sindical destacaron que “este 17% para el primer trimestre se suma al 8% conseguido en octubre de 2020”, y añadieron que “en marzo continuaremos la negociación paritaria”.