Por Diego Lanese.

Con un corte en la Panamericana, los trabajadores de Georgalos volvieron a reclamar por la reincorporación de al menos cinco operarios despedidos, en el marco de lo que consideran un “plan de ajuste” de la empresa que produce el tradicional postre Mantecol. En las últimas semanas, la firma cambió la forma de trabajar en el sector chocolates, aumentando los topes de producción y bajando la cantidad de obreros por máquina, lo que generó una baja en los salarios, al no alcanzar las metas impuestas. Esto generó protestas y las cesantías como respuesta “anti sindicales”. La crisis se mantiene, y el no acatamiento de la conciliación obligatoria agregó tensión a la situación.

Este caso es uno de los muchos que hay abiertos en la industria argentina, que está jaqueada por las políticas libertarias, que abrieron las importaciones en medio de un proceso recesivo, lo que impacta en la actividad. A la espera del cierre del segundo trimestre, todas las proyecciones apuntan a una suba del desempleo, lo que agrega un condimento nuevo al tensionado mercado laboral argentino. Los datos preliminares confirman lo que puede verse en las calles: los despidos se multiplican, para frenar las protestas o por los problemas para funcionar. Esta dura realidad afecta a sectores blindados hasta ahora, como los alimentos, lo que marca lo extendido de la crisis.

Las proyecciones de los posibles datos de desempleo para el segundo trimestre del año hacen pensar en una suba de la tasa de desocupación, de la mano de la pérdida de empleo registrado. “La evolución de la actividad económica tuvo consecuencias negativas sobre el empleo”, remarcó en su último reporte de situación el Centro CIFRA, que a partir de los datos disponibles viene proyectando la posible desocupación para la mitad del año. Así, recalcó que la última información sobre empleo registrado “confirma el saldo negativo que evidencia el empleo en relación de dependencia”. “Entre noviembre de 2023 y febrero de 2025, el número de asalariados registrados se redujo en casi 182 mil (-1,8 por ciento)”, destacó el informe, al que tuvo acceso Data Gremial.

Se trata de una caída neta “de más de 108 mil trabajadores del sector privado y casi 59 mil del sector público”. En el sector privado, “la disminución de los asalariados registrados alcanza a la mayor parte de los grandes sectores de actividad y son las dos ramas más perjudicadas, construcción e industria, las que explican el 80 por ciento de esta caída”.

De esta forma, explicó CIFRA, la tasa de desocupación mostró “un incremento entre los últimos trimestres de 2023 y de 2024, ya que pasó del 5,7 al 6,4 por ciento”. Dicho aumento tuvo que ver con “una tasa de empleo que terminó con un leve descenso y, paralelamente, un mínimo crecimiento de la tasa de actividad”. En otras palabras, agregó el reporte, “aunque los ocupados hayan crecido casi en 140 mil, esa cifra no fue suficiente para absorber el aumento de la Población Económicamente Activa, cuya proyección nacional creció en 293 mil  personas”. Este incremento en la tasa de desocupación implica que “se hayan sumado 178 mil individuos a la población desocupada, que reúne casi a 1,5 millones de personas”. “Cabe resaltar también otros problemas en materia laboral: En este mismo período la población subocupada aumentó en 215 mil, alcanzando a 2,6 millones de personas”, recalcó CIFRA.

En paralelo, “los ocupados demandantes de empleo se incrementaron casi en 300 mil. Se trata de personas que, “aún estando ocupadas, buscan activamente otra ocupación, lo que devela insatisfacción con los ingresos laborales y/o las condiciones de trabajo”. Se puede proyectar en 3,8 millones de personas a este grupo de la población.

Conflictos varios

Los datos proyectados de desempleo comienzan a alertar entre los gremios, que ven como cada día se multiplican los conflictos que deben enfrentar. El caso Georgalos es uno de los más difundidos, ya que la firma decidió despedir a referentes sindicales que venían reclamando por los cambios en la planta Victoria. Como explicó Maximiliano Montero, delegado en la empresa, en máquinas que funcionan con “seis operarios, se pasó a cinco, y se amento la producción por turno a casi el doble”. Esto generó un paro, y el posterior despido de cinco operarios. “A pesar que el Ministerio de Trabajo de provincia de Buenos Aires intimo a la empresa a la reincorporación de los despedidos la empresa se mantiene en la ilegalidad”, le dijo Montero a Data Gremial.

Por eso la protesta de este jueves, que incluyó el pedido por la eliminación de un bono por productividad, que en otras plantas del sector llega a superar los 200 mil pesos, y un proceso de “flexibilización laboral que incluye el achicamiento de personal y el aumento de la carga de trabajo”.

GEORGALOS DESCONOCIÓ LA CONCILIACIÓN Y DESPIDIÓ A TRABAJADORES

La empresa Georgalos avanzó con despidos a pesar de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo. Cinco empleados fueron echados como parte de un plan de ajuste y flexibilización laboral.

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— Víctor Hugo Morales (@VHMok) June 20, 2025

“Los trabajadores de planta junto a la comisión interna y el sindicato levantaron la medida de fuerza pero la empresa no y sigue negándole el acceso a cinco trabajadores”, remarcaron mediante un documento este jueves. Luego se produjo una intimación ministerial que “está siendo desacatada y se llega al extremo de negarse a concurrir a las reuniones con la representación gremial”. En tanto, el Sindicato de Alimentación comunico por intermedio del secretario general Rodolfo Daer que va “a seguir apoyando la lucha por la reincorporación en Gerogalos, realizando las denuncias correspondientes”. “Frente a los trabajadores se mantienen firmes en su lucha y convocan a esta nueva medida de lucha como parte de un cronograma de medidas”, agregó Montero.

La larga lista de casos de empresas en problemas por la baja de la actividad y las ventas en el país se intensificó en junio, y confirma la preocupación de los especialistas sobre el impacto del modelo libertario en la tasa de desempleo, que se espera pueda crecer y superar los dos dígitos.

Reforma

En este contexto, otro tema alerta al sector del trabajo, vinculado con la idea del gobierno nacional e avanzar con el nuevo sistema de indemnizaciones, que abre la puerta a una mayor facilidad a la hora de prescindir de trabajadores. Se trata del denominado Fondo de Cese Laboral, que se pone en marcha en el DNU 70 y la Ley Bases, y que hasta ahora a diferencia de los principales artículos del capítulo laboral se mantiene vigente, sin que los reclamos judiciales lo alcance. Esta semana, la Comisión Nacional de Valores creó el nuevo régimen de fondos de inversión para ceses laborales, que se pueden acordar entre sindicatos y empresas en el marco de convenios laborales. Esto es considerado un paro adelante en esta reforma.

El comunicado indica que “la normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo”.

La CNV aprobó la creación de un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en los términos del Decreto N° 847/2024. La normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto.https://t.co/77nT7FGF9q pic.twitter.com/URGfcmXT2l

— CNV Argentina (@CNVArgentina) June 19, 2025

“Este sistema permite a los empleadores y trabajadores sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, así como otros rubros indemnizatorios”, explica el comunicado. El organismo de control señala que “el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (“FCI”) o Fideicomisos Financieros (“FF”)”. “Asimismo, el artículo 20 del Anexo II del mencionado Decreto, establece que la CNV será la autoridad encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de estas disposiciones”, dice la entidad.