Mientras que en enero las compañías preveían aumentos anuales del 198%, las últimas proyecciones ajustadas indican que los incrementos rondarán el 183% en promedio. La caída representa un recorte salarial real, teniendo en cuenta que la inflación interanual supera ampliamente esa cifra.

El informe de WTW se basa en una encuesta realizada en julio a más de 450 empresas de distintos sectores económicos. Los resultados evidencian que el 80% de las compañías no planea otorgar bonos por única vez ni implementar compensaciones extraordinarias frente a la pérdida de poder adquisitivo.

Además, casi la mitad de las empresas relevadas (49%) manifestaron estar en una etapa de “espera” respecto a nuevos ajustes salariales, a la espera de mayor certidumbre económica. Apenas un 30% indicó que ya revisó sus presupuestos anuales a la baja.

La crisis también se refleja en las decisiones sobre el empleo: aunque el 64% de las firmas asegura que mantendrá sus dotaciones de personal, un 21% admitió que planea reducirlas. Solo el 15% proyecta incorporar nuevos trabajadores.

Desde WTW advierten que la mayoría de las empresas se encuentra atada a las decisiones macroeconómicas del Gobierno nacional y no descartan nuevos ajustes si la recesión se profundiza. En ese sentido, destacan que el enfriamiento del mercado interno impacta directamente en los ingresos y la capacidad de recomposición salarial.

Así, el panorama para lo que resta del año muestra un escenario complicado para los trabajadores: sin cláusulas de revisión garantizadas y con salarios que corren detrás de la inflación, la pérdida del poder adquisitivo se consolida como una de las consecuencias más directas de la actual crisis económica.