La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, confirmó que la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales estará acompañada por una política de incremento progresivo del salario mínimo. La mandataria planteó que ambas medidas deberán avanzar de manera gradual y mediante acuerdos entre el Gobierno, los trabajadores y el sector empresarial.
En el marco de una profunda recesión económica, las empresas otorgaron incrementos salariales que quedaron, en promedio, 15 puntos porcentuales por debajo de lo estimado a principios de 2025. Así lo revela un informe de la consultora WTW, que refleja el impacto de la crisis en la política de compensaciones del sector privado.
En un contexto económico desafiante, varios gremios lograron acuerdos paritarios significativos que se reflejarán en los sueldos de mayo . Entre los más destacados se encuentran los aceiteros, bancarios y trabajadores de la sanidad.
El Gobierno busca limitar aumentos salariales y habla de un «entendimiento» con la CGT a partir de la idea del Ejecutivo de controlar la escalada inflacionaria con los salarios.
El 45,8% de las empresas otorgará 4 incrementos en el año a sus cargos ejecutivos para paliar la inflación. El 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará cinco, según el relevamiento de una consultora.
El 19% de las empresas otorgará 6 o más incrementos este año, según la encuesta mensual de Mercer. Los incrementos totales estarán arriba del 100%.
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y Premetro (AGTSyP-Metrodelegadxs) realizará el martes próximo un paro escalonado en todas las líneas del subte en reclamo de la apertura de la mesa paritaria para "discutir condiciones laborales y salariales".
Trabajadores y trabajadoras de Unidades de Abordaje plantearon el estado de alerta y movilización y quites de colaboración. Las dependencias funcionan en General Pico, General Acha, Santa Rosa y Victorica.
La cifra podría alcanzar los $100 mil ya que se espera que el aumento sea de cerca del 40%.
La suba será escalonada, en abril, junio y julio. Van a retomar las conversaciones con la comuna en la primera quincena de noviembre.
El ministro de Economía había dicho que citaría para hoy a la UIA y la CGT para discutir un “bono antiinflacionario”, pero ninguna entidad fue convocada
El derrape de la participación de los trabajadores en los ingresos sumó 3 billones de pesos en 2021. El equivalente a 10 mil millones de dólares CCL. Gran parte del excedente empresarial generado por la caída salarial se invirtió en dólares financieros que aumentaron su valor e impulsaron la inflación.
La Justicia dictó cautelares para que sean reincorporados 3 trabajadores despedidos por encabezar protestas en la Textil RA Intertrading. Se trata de la firma que confecciona, entre otras, la indumentaria de la selección nacional. Les pagaban 200 pesos la hora.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó que la Delegaciónde Río Negro y Neuquén del gremio y las cámaras del sector frutícola del Alto Valle llegaron a un acuerdo de un incremento salarial de hasta el 53,25% para los trabajadores rurales de la actividad.
La federación de la carne busca una “reactualización salarial que mejore los acuerdos celebrados acordes a los valores de la inflación”.
La Unión Ferroviaria (UF) acordó con las empresas ferroviarias de cargas la revisión de acuerdo salarial 2021-2022 que consiste en una mejora del 14% más tres sumas no remunerativas que totalizan otro 18%.
Desde junio se negocian aumentos bajo dos modalidades: acuerdos cortos o pactos anuales. Camioneros y bancarios al tope de los incrementos. Problemas en sectores más golpeadas por la pandemia.
Datos del Sistema Integrado Previsional Argentino a junio mostraron una baja promedio nominal respecto del máximo registrado en abril de 5,1%, a $51.900 por todo concepto. Perdió 11% de capacidad de compra en el bimestre
Las consultoras en RRHH coinciden en que más de la mitad de las empresas darán aumentos por debajo de lo planificado antes de la pandemia
Representantes del gobierno de La Pampa le anunciaron a la Comisión Intersindical estatal que ante la situación económica-financiera por la que atraviesa la provincia a raíz de la pandemia del coronavirus no podrá subir sus sueldos en lo inmediato y anunciaron aumentos en las asignaciones familiares.
El ministro de Trabajo explicó que "no hubo una decisión oficial para que todos los aumentos sean una suma fija". También destacó que bajó la conflictividad laboral.
La percepción se trazó con un incremento sostenido de precios del 40% anual para este año
La CGT y las CTA proponen un anticipo de entre 6000 y 9000 pesos a cuenta de futuros aumentos; los empresarios sostienen que la carga impositiva es muy alta y proponen pagos en cuotas
La medida para privados se anunciará entre fines de esta semana y principios de la próxima y entrará en vigor con los sueldos que se cobran en febrero.
Las cámaras patronales dieron el visto bueno a la medida pero pidieron que de arranque fuese no remunerativa para reducir el costo.
Carlos Acuña, el cotitular de la CGT, salió a aclarar las versiones sobre el acuerdo al que llegó el sindicalismo con el Gobierno. "No va a haber bono, lo que hay es un adelanto de las futuras paritarias", especificó.
Durante la presentación de su equipo, el futuro mandatario dijo que «nos dejan una situación económica penosa» y «vamos a necesitar el esfuerzo de todos».
Mientras la inflación no para de aumentan y el dólar se dispara por las nubes, los salarios de los trabajadores se aniquilan. Ante esta situación, las compañías no solamente tienen previsto hasta un 30% de incremento salarial.
Los meses más utilizados para aplicarlos son abril, julio y octubre, y de las empresas encuestadas, el 66% realiza dos ajustes al año en sus remuneraciones, mientras 10% realiza sólo uno.
Mientas el Frente Gremial de Docentes, que nuclea a los sindicatos docentes ATEP, AMET y APEM, comenzaron a dialogar con las autoridades correspondientes del Poder Ejecutivo Provincial para discutir aumentos salariales, se empezó a difundir en las redes sociales un video filmado durante una acalorada asamblea de congresales en ATEP.
Ante los dichos del Secretario de Gobierno, que era un porcentaje con poca lógica, Alicia Barletta señaló que "parece que tienen los ojos vendados y no ven lo que pasa en el país".
Además, se refirió a la generación de empleo, a que la inflación destruyó los haberes de los trabajadores.
Tal como estaba estipulado, este martes se conoció la propuesta con posibles mejoras salariales. El jueves habrá más precisiones tras una asamblea de los profesionales.
Será a partir de octubre en una sola parte. Es el primer gremio que logró un segundo aumento.
El Jefe Comunal anunció un aumento salarial del 10% por ciento de los empleados municipales y el pase a planta permanente de 160 trabajadores. También se comprometió a llevar adelante próximamente la firma del convenio colectivo de trabajo.
Ante empresarios, el titular del Banco Central defendió su política monetaria y trazó las pautas para el año próximo.
El gremio sostiene que se otorgaron montos fijos en negro y no un porcentaje.
El intendente Gustavo "Gallo” Jalile, luego de recibir a los representantes sindicales, indicó que seguirán buscando el diálogo para ver de qué manera llegar a un acuerdo por el aumento prometido del 30 por ciento. Además, les recordó que los haberes se pagan del 1 al 10 de cada mes.
Es el porcentaje que el Gobierno provincial les otorgará hasta octubre.
Hoy volverán a reunirse los gremios con el gobierno, luego de analizar la propuesta ofrecida de 27,4%. Seguirán analizando diversos planteamientos y propuestas de los diversos sectores.