Aunque el presupuesto previsiona un 60% anual de suba en el costo de vida, los sindicatos ajustan por encima el 95% del año pasado, abandonan los acuerdos anuales y arman esquemas de revisión periódica. Cuáles fueron los que firmaron por encima del 100%.
La conducción de la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) logró una nueva revisión a la paritaria 2022-2023, consiguiendo un aumento acumulado anual del 110%.
La UOYEP acordó incrementos hasta abril de este año cuando finaliza el período de la paritaria de la actividad.
La conducción de la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) consiguió el pago de un bono de $24.000 después de unas duras negociaciones con las patronales, donde se acordó que será una suma no remunerativa, con las mismas características que la aplicada a través del decreto presidencial 841/22.
El acuerdo fue firmado entre la UOYEP y la cámara empresaria de la actividad. Tendrá los mismos alcances que el bono decretado por el gobierno nacional en diciembre pasado.
El décimo mes del año inicia con una ola de paritarias. Algunos gremios permanecen en conflicto y otros cierran subas de salario que rozan los tres dígitos.
La UOYEP mejoró el acuerdo inicial del 40,9% por seis meses y fijó las subas para la segunda parte del año paritario.
Tras la suba de precios y en la previa de nuevas medidas del Gobierno, distintos sectores pautaron incrementos de sueldo. Cuáles son y cuánto acordaron.
Un gremio de alcance nacional logró confirmar una paritaria que supera holgadamente las previsiones del Gobierno. Los detalles del acuerdo.
En el Gobierno buscan que la aceleración inflacionaria no golpee la recuperación del poder adquisitivo de los empleados en el ámbito formal. Cuáles son los porcentajes de las nuevas paritarias.
Una treintena de organizaciones sindicales ya negocia el reajuste de sus salarios en el marco de paritarias convocadas o no de manera oficial por el Ministerio de Trabajo, mientras la totalidad de los voceros gremiales coincide en que el adelantamiento de las negociaciones debe «ganarle al elevado proceso inflacionario», por lo cual los dirigentes se inclinan por «acuerdos cortos».
La organización acordó un cronograma de subas para el período abril-septiembre. Los trabajadores cobrarán una suma no remunerativa de 66.000 pesos.