Junio llega con subas salariales en varios sectores y el pago del medio aguinaldo, mientras se profundiza la tensión entre gremios, empresarios y el Gobierno por los techos salariales. Los aumentos más altos se concentran en aceiteros, bancarios y sanidad, pero otros sindicatos siguen en conflicto y sin acuerdos.
El convenio firmado con la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) y las cámaras empresariales lograron romper el techo salarial oficial, incluyendo una suma adicional remunerativa.
La UOM comenzó a negociar un acuerdo para la rama siderúrgica. Las actualizaciones de Bancarios y telefónicos. Alerta por despidos y maniobras de tercerización en distintas ramas.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL), alcanzó un acuerdo salarial con la empresa Telecom, en línea con la paritaria firmada con las firmas Claro y Telefónica, por lo que se levantaron las medidas de fuerza de retiro de colaboración y trabajo a reglamento.
Esta confederación que agrupa distintos sindicatos acordó un incremento que se efectivizará sobre la base de los salarios de julio de 2023 y en diferentes fechas según la empresa.
Los gremios de telefónicos alcanzaron un nuevo acuerdo de corrección salarial para el bimestre enero-febrero, en el marco de la paritaria del sector. La revisión alcanzada estipula un aumento único del 100% sobre los salarios de julio.
El Sindicato de las Telecomunicaciones (FOETRA), realizó hoy una movilización a la Secretaría de Trabajo de la Nación, para reclamar contra la privatización de la compañía estatal, ARSAT, y la recomposición salarial de sus trabajadores.
La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) anunció un nuevo acuerdo paritario que determina un incremento adicional en los sueldos del sector, para cerrar el último semestre del año con subas del 86%.
Gremio estratégico acordó paritaria: la suba impacta en un súper bono que puede superar los $550.000
El acuerdo a conflictos de difícil resolución. En este último escenario se inscribe la paritaria de los telefónicos que finalmente llegó a buen puerto con un aumento del 34 por ciento para el trimestre julio-septiembre.
La Mesa de Unidad Sindical de la actividad definirán medidas ante la “falta de sensibilidad social para con los trabajadores” de las empresas.
Los gremios telefónicos que integran la Mesa de Unidad Sindical de la actividad –FATTEL, FOEESITRA, CEPETEL y FOMMTRA– anunciaron el inicio de asambleas conjuntas en los lugares de trabajo para analizar la situación salarial.
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) que nuclea a los gremios del sector telefónico de y de las comunicaciones informó el acuerdo paritario para el primer tramo del año en curso, enmarcado en su paritaria que abarca de julio 2022 a junio 2023.
Según informaron los gremios, la Mesa de Unidad Sindical alcanzó un acuerdo con las empresas del sector que cierra la paritaria 2021-2022 con un incremento interanual del 62% en los salarios de las y los trabajadores de las telecomunicaciones.
La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT) acordó un aumento salarial del 45% por un semestre para los trabajadores de la actividad.
Los gremios telefónicos nacionales nucleados en la Mesa de Unidad Sindical –FATTEL, CEPETEL, FOEESITRA y FOMMTRA– anunciaron una Jornada de Lucha por el Salario, ante la falta de respuestas de las empresas en el marco de las negociaciones salariales para el cierre de la paritaria 2021-2022.
La Mesa de Unidad Sindical (MUS) de telefónicos, integrada por Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra, logró un incremento salarial del 12% como cierre de la paritaria 2020/21. Con esta suba, que se abonará en dos cuotas, lograron un 44% de aumento anual.
La Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET) firmó un 12% de incremento salarial para el último trimestre paritario más un adicional por el Día del Trabajador Telefónico. Totalizó un 45% de aumento en el último año.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical del sector se declararon en estado de alerta y movilización y anunciaron que evaluarán medidas de fuerza por falta de acuerdo en las negociaciones paritarias.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel), el gremio que conduce Luis Costa, consideró “un gran avance” la modificación del Impuesto a las Ganancias contemplada en el proyecto impulsado por el gobierno nacional. No obstante, pidió que la actualización del mínimo no imponible sea semestral y de acuerdo a la inflación.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel) acordó en conjunto con la Mesa de Unidad Sindical –que también integran FATTEL, Foeesitra y Fommtra– un aumento salarial del 12 por ciento para los trabajadores telefónicos. El incremento acumula para el sector un 32 por ciento desde julio último, aún por negociar el último trimestre de la paritaria anual a partir de abril.
Tras largas negociaciones y la intervención de la CTAA Provincia y UETTel Nacional para destrabar el conflicto y seguir la negociación por el pase a planta permanente.
Tras varios meses de negociaciones, los gremios telefónicos rubricaron el pasado viernes 20 de noviembre, un incremento en los salarios del 20% en 4 tramos, para cerrar la paritaria 2020-2021.
Los gremios telefónicos nacionales alcanzaron un preacuerdo paritario que se repartirá entre octubre y enero, más aumento en el bono del día del telefónico y aumento sobre el aguinaldo.
La mesa de unidad sindical que agrupa a gremios del sector pidió un incremento del 22%, pero la contraoferta de Telefónica y Personal fue mucho menor. Y Claro ni siquiera presentó una propuesta.
Tras el pataleo empresarial por el congelamiento de tarifas impuesto por el Gobierno nacional, las empresas que faltaban cerraron el aumento paritario para los telefónicos.3
Los gremios telefónicos nacionales acordaron el pago de un anticipo de 6.500 pesos para trabajadores de Telefónica, mientras lanzaron un paro en las empresas Telecom y Claro para este jueves 10 de septiembre.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical –Foeesitra, Cepetel, Fattel y Fommtra– alcanzaron respectivos preacuerdos con las empresas Telefónica y Telecom para cerrar las paritarias 2019-2020 “sin pérdida ante la inflación”.