La Mesa de Unidad Sindical (MUS) de telefónicos, integrada por Fattel, Cepetel, Foeesitra y Fommtra, logró un incremento salarial del 12% como cierre de la paritaria 2020/21. Con esta suba, que se abonará en dos cuotas, lograron un 44% de aumento anual.
El aumento se pagará en dos tramos entre mayo y junio. En julio comienza la negociación para los aumentos del último semestre 2021 y el primero de 2022.
La Unión del Personal Jerárquico de Empresas de Telecomunicaciones (UPJET) firmó un 12% de incremento salarial para el último trimestre paritario más un adicional por el Día del Trabajador Telefónico. Totalizó un 45% de aumento en el último año.
Los gremios de las telecomunicaciones anticiparon la convocatoria a acciones sindicales si los empresarios continúan con la “posición intransigente” ante el pedido de recomposición salarial.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical del sector se declararon en estado de alerta y movilización y anunciaron que evaluarán medidas de fuerza por falta de acuerdo en las negociaciones paritarias.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel), el gremio que conduce Luis Costa, consideró “un gran avance” la modificación del Impuesto a las Ganancias contemplada en el proyecto impulsado por el gobierno nacional. No obstante, pidió que la actualización del mínimo no imponible sea semestral y de acuerdo a la inflación.
El Sindicato de los Profesionales de las Telecomunicaciones (Cepetel) acordó en conjunto con la Mesa de Unidad Sindical –que también integran FATTEL, Foeesitra y Fommtra– un aumento salarial del 12 por ciento para los trabajadores telefónicos. El incremento acumula para el sector un 32 por ciento desde julio último, aún por negociar el último trimestre de la paritaria anual a partir de abril.
Tras largas negociaciones y la intervención de la CTAA Provincia y UETTel Nacional para destrabar el conflicto y seguir la negociación por el pase a planta permanente.
Desde julio de 2020 a junio de 2021 va a regir el acuerdo paritario. Por lo tanto las empresas deberán pagar un 7% retroactivo a octubre, un 3% en diciembre, un 7% en enero 2021 y un 3 % en febrero.
Tras varios meses de negociaciones, los gremios telefónicos rubricaron el pasado viernes 20 de noviembre, un incremento en los salarios del 20% en 4 tramos, para cerrar la paritaria 2020-2021.
Los gremios telefónicos nacionales alcanzaron un preacuerdo paritario que se repartirá entre octubre y enero, más aumento en el bono del día del telefónico y aumento sobre el aguinaldo.
Según informaron los trabajadores, las empresas Telecom, Claro y Telefónica, llevan cuatro meses de atraso en cuanto a la discusión paritaria, por este motivo se resolvió “no concurrir a los lugares de trabajo” hasta el 3 de noviembre.
La mesa de unidad sindical que agrupa a gremios del sector pidió un incremento del 22%, pero la contraoferta de Telefónica y Personal fue mucho menor. Y Claro ni siquiera presentó una propuesta.
Tras el pataleo empresarial por el congelamiento de tarifas impuesto por el Gobierno nacional, las empresas que faltaban cerraron el aumento paritario para los telefónicos.3
Los gremios telefónicos nacionales acordaron el pago de un anticipo de 6.500 pesos para trabajadores de Telefónica, mientras lanzaron un paro en las empresas Telecom y Claro para este jueves 10 de septiembre.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical –Foeesitra, Cepetel, Fattel y Fommtra– alcanzaron respectivos preacuerdos con las empresas Telefónica y Telecom para cerrar las paritarias 2019-2020 “sin pérdida ante la inflación”.