Ante la amenaza de Pablo Moyano por los contratos de la basura, el legislador porteño Facundo del Gaiso, de la Coalición Cívica, presentará un proyecto en la Legislatura de CABA para que se prohíba dar resarcimientos que no corresponden a los trabajadores
La aplicación de tasas de interés activas determinó que la Corte Suprema objetara sus fallos
La Cámara de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto todas las actas que establecían maneras de aplicar intereses en las sentencias por juicios laborales con lo que desde ahora cada sala del tribunal tiene libertad para disponer la tasa que le parezca más justa, lo que deja también sin referencia a los jueces de primera instancia a la hora de fallar.
La iniciativa modifica la fórmula de intereses en caso de falta de pago del empleador; la oposición advierte que los multiplicaría por siete y quebraría a las pymes; ya tuvo media sanción en Diputados; distancia de Kicillof
“Se viene más libertad”, dijo el ministro de Desregulación al confirmar que está casi lista la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases. Buscará reemplazar las indemnizaciones por un "fondo de cese" como el que aplica la UOCRA.
El tribunal de Cámara santafesino consideró que son aplicables las modificaciones de la ley ómnibus y del decreto 70/2023 que borraron de la legislación laboral penalizaciones, aunque el caso data de antes de su vigencia. Aplicaron «el principio de retroactividad de la ley penal más benigna para el empleador».
En una sucursal de Chango Mas en Bariloche despidieron a una trabajadora. Quisieron pagarle con vales, argumentando que era una relación tercerizada pero no pudieron acreditar tal forma de precarización con la supuesta empresa empleadora. Desde la Justicia ordenaron el pago de la indemnización correspondiente
La Corte Suprema de Justicia de la Nación anuló dos sentencias laborales que habían determinado indemnizaciones considerablemente elevadas, marcando un precedente en la revisión de criterios para calcular las compensaciones por despido y multas por retención de aportes.
La Corte Suprema revocó un fallo que elevaba en casi 20.000% el monto de la condena por una indemnización por despido. Cuestionó el nuevo criterio de reajuste de la Cámara laboral. Los hechos ocurrieron hace más de 11 años.
El Sindicato de Empleados y Obreros de Comercio y Afines (SEOCA) Zona Oeste, anunció la concreción del acuerdo con los directivos de la empresa Medamax, para que se proceda con el pago total de la indemnización tras los despidos efectuados por el cierre de la sucursal ubicado en el partido de La Matanza.
El peronismo aprobó en la comisión de Trabajo y Legislación Social. La UCR y el PRO votaron en contra. La iniciativa que beneficiaría a los trabajadores tras un despido y ayudaría a frenar la sangría que engrosa el desempleo, pero es rechazada por los empresarios pyme. Axel Kicillof y Verónica Magario se mostraron reticentes a su aprobación y aseguraron en julio que “no es una iniciativa de nuestro gobierno”.
El Sindicato de Empleados y Obreros de Comercio y Afines (SEOCA) Zona Oeste, liderado por Julio Rubén Ledesma exige el pago inmediato de todas las indemnizaciones. Los trabajadores se movilizaron, y mantienen el acampe.
Se trata de una presentación conjunta de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Sociedad Rural Argentina (SRA) y la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO). Recurrieron a la Corte Suprema para solicitar la reducción de la tasa de interés aplicable para créditos laborales.
La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo falló a favor de una vendedora que fue despedida en 2017 tras comunicar su embarazo, obligando al empleador a pagar una indemnización agravada. El fallo destaca la vulneración de derechos y la presunción legal que protege el instituto de la maternidad según la Ley de Contrato de Trabajo.
En mayo, 134 personas que trabajaban en la planta de Catamarca de la fábrica TEXTILCOM fueron suspendidas y luego despedidas con salarios adeudados. Los trabajadores fueron advertidos de un intento de vaciamiento y tomaron la fábrica para que intervengan las autoridades provinciales. La audiencia que finalmente tuvieron dio como resultado la negativa de la empresa a pagar indemnizaciones por los despidos y ofrecieron un 50% de lo adeudado para julio, aunque sin garantías.
Guillermo Bianchi, titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, fijó en Radio Brisas la postura del gremio respecto a la polémica por la apertura de una nueva sucursal de la Cooperativa Obrera en el barrio El Progreso, resistida por la UCIP.
ChangoMas pagó entre un 20 y un 30 por ciento adicional en las indemnizaciones. Salvo uno, todos los empleados aceptaron el acuerdo. Son casi 30 trabajadores de sus sucursales de San Justo y La Tablada.
En el marco de un reclamo por un accidente de trabajo, la Corte Suprema de Justicia suspendió la ejecución de una sentencia de un tribunal laboral de segunda instancia que había actualizado el monto. El fallo instaba a Provincia ART a pagar 19 millones de pesos más intereses por el incidente que sufrió el demandante en una planta del diario La Nación, que le lastimó el hombro derecho.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ordenado a la empresa Urbaser Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima indemnizar con 20.000 euros a un trabajador tras sufrir ‘mobbing’ por parte de superiores jerárquicos. Han vulnerado sus derechos fundamentales.
El grupo Horizontes SA, dueño del diario El Tribuno y Radio Salta, informó a la Secretaría de Trabajo de Salta el inicio de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). Los trabajadores, en alerta. Les quieren pagar la mitad de lo que les corresponde como indemnización y en 12 cuotas. El senador de Salta, Juan Romero, es el principal accionista.
La Corte rechazó un pedido para reconsiderar los límites al cálculo de intereses en demandas laborales
Se remitió a una sentencia de la Corte de hace 15 días que recordó que está prohibido el cómputo de intereses de los intereses; en este caso se resolvió aplicar un ajuste por el Coeficiente de Estabilización de Referencia más el 3 % sobre el capital
Se trata de un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo que actualizaba los pagos por despidos laborales en "una capitalización sucesiva de intereses". El máximo tribunal dijo que ese mecanismo "es manifiestamente desproporcionado" y va contra el Código Civil y Comercial. Es un precedente para otros casos.
Dijeron que es clave porque termina con las distorsiones que se producían y que abultaban las sumas que debían pagar las empresas en los juicios por despido
Una trabajadora de la ciudad de Villa María, Córdoba, deberá ser indemnizada por su exempleadora y el gerente de la firma para la que prestó servicios durante 20 años, y de donde se dio por despedida debido al maltrato laboral que recibió durante un tiempo por su superior.
El decreto de necesidad y urgencia 70/2023, cuyo capítulo laboral ahora está suspendido por dos cautelares, con el que el presidente Javier Milei busca introducir una reforma laboral en la Argentina, entre otras muchas transformaciones, siguió sumando críticas de especialistas vinculados con el mundo del derecho del trabajo. «Avasalla por completo los derechos de los trabajadores» y permite «despedir sin costo», advirtieron.
Una de las grandes reformas laborales que busca introducir el Gobierno nacional, encabezado por Javier Milei, es la figura del Fondo de Cese, o Fondo de Desempleo, similar al que funciona en el sector de la construcción con el aval del sindicato: Uocra. El primer gremio en acercar posturas con el Ejecutivo sobre este tema, fue el de Empleados de Comercio y Servicios.
El DNU de Milei modificó la vida de los trabajadores, desde el cobro de oras extra, el derecho a huelga, el sistema de obras sociales y el régimen de pasantías.
El gremio liderado por el histórico dirigente gremial ya estableció contactos con emisarios del Gobierno nacional y pueden convertirse en el segundo convenio colectivo que firme el fondo de cese inspirado en el modelo UOCRA.
La reducción de multas por despidos, las indemnizaciones y los límites a las medidas de fuerza aparecen entre los principales cuestionamientos al régimen laboral que instaura el DNU de Milei.
¿Qué es la Confederación General del Trabajo y cuáles son sus funciones en el país? ¿Cómo afectó el DNU de Javier Milei a los trabajadores?
El Presidente participará en enero de la audiencia en la que el Sindicato de Comercio y los empresarios del sector adherirán al sistema indemnizatorio incluido en el DNU 70. Cuatro o cinco gremios más se sumarán a esta iniciativa que busca generar empleo.
Luego de participar en la masiva movilización de la CGT, donde la organización obrera presentó un recurso de nulidad del Decreto presidencial, el SOESGyPE se puso en alerta contra las versiones que buscan instalar la idea de un seguro de desempleo en el sector.
Armando Cavalieri se reunió con la ministra Sandra Pettovello y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, para confirmarle que en enero incluirá esa innovación en su convenio. También obtuvo la promesa de que se corregirá el límite a las cuotas solidarias
Las firmas tendrán más libertad de trabajar por la nueva caracterización del bloqueo, como una injuria grave por parte de empleados y delegados
El decretazo 70/2023 de Javier Milei suprime el “despido por causa de embarazo”, el cual implicaba una “indemnización duplicada” para las personas gestantes despedidas durante este período.
En un marco que abarata contrataciones, facilita despidos, y legitima la explotación laboral, se prevé un aumento del empleo informal. Este miércoles habrá movilización de las centrales sindicales.
La incorporación de los bloqueos o tomas de establecimientos como causa de despido y cambios en el sistema de indemnizaciones son algunas de las modificaciones en materia laboral establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que firmó el presidente Javier Milei.
Rodeado por su gabinete, el presidente reveló el contenido del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) en el que desregula buena parte de la economía. Las principales modificaciones que implementa en el régimen de empleo.
Se arrastra desde 2022, con los intentos de la Cámara del Trabajo de fijar fórmula de actualización por los plazos de los juicios por despidos y accidentes. Organizaciones empresarias enviaron notas a la Corte y pusieron el tema al tope de la agenda con Cúneo Libarona. Estudio de la UBA afirma que termina incentivando litigiosidad.