La Ciudad presentó un protocolo para prevenir casos de discriminación y violencia en el trabajo

La Ciudad presentó un protocolo para prevenir casos de discriminación y violencia en el trabajo

El Protocolo está destinado a empleadores y cámaras empresarias, con el objetivo de promover espacios laborales libres de violencia, garantizando el ejercicio de los derechos de hombres y mujeres en condiciones de equidad.

Hoy por la mañana, en la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, la (CTIO) Comisión Tripartita de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, presentó el Protocolo Marco de Prevención y Acción en casos de Violencia y Discriminación en el Ámbito Laboral, destinado a empleadores y cámaras empresarias, con el objetivo de promover espacios laborales libres de violencia y garantizar el ejercicio de los derechos de hombres y mujeres en condiciones de equidad.

En esta línea, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis, se refirió a la “importancia de brindar capacitaciones para mujeres en oficios de los que tradicionalmente fueron relegadas, una acción que venimos desarrollando en conjunto con organizaciones y sindicatos comprometidos con un mundo laboral cada vez más equitativo.”

Durante el encuentro, se realizó además, un repaso sobre las acciones que la Ciudad viene llevando adelante en materia de equidad de género y para fortalecer la participación de la mujer en el mercado laboral.

Las empresas que adhieran a este protocolo, trabajarán en forma conjunta con la CTIO, para elaborar un plan de acción específico, acorde a la cultura y los recursos de cada organización; y participarán de un taller de Equidad de Género en el Ámbito Laboral, a cargo de especialistas de la CTIO.

El protocolo marco establece que las organizaciones creen un equipo interdisciplinario donde las personas puedan concurrir a solicitar asesoramiento, asistencia, colaboración y/o intervención.Tanto el Protocolo Marco como los Protocolos Específicos desarrollados en cada organización, deberán ser sometidos a revisiones periódicas a fin de supervisar su funcionamiento y dinámica de aplicación.

Cabe destacar que a aquellos empleadores o cámaras empresarias que implementen el protocolo, se les otorgará un sello de reconocimiento por su compromiso e interés en la generación de un ámbito laboral más equitativo.

Estuvieron presentes, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis; la subsecretaria de Promoción Social, Agustina Señorans; la subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, Pamela Malewicz; el subsecretario de Gestión Estratégica y Calidad Institucional, Álvaro Herrero y la jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Gestión Estratégica y Calidad Institucional; Marisa Miodosky.

Así también el director general de Empleo de la Ciudad, Sergio Scappini; la directora general de Negociaciones Laborales de CABA, Claudia Testa; la coordinadora de CTIO Nacional, Cristina Antunez; la coordinadora de CTIO CABA, Lucila Checchi Viu; IPLIDO – Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina – UTHGRA, Jörg Eggers; por parte de Ministerio de Gobierno porteño, Florencia Lira, Victoria Watson y Romina Da Silva; por Ministerio de Eduación e Innovación de la CIudad; Sofía Piancione; entre otros.

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