El 91% de las empresas consultadas prevé adoptar un esquema de trabajo «hibrido» para la etapa pospandemia, que combine la modalidad presencial con el teletrabajo.
Si bien algunas actividades laborales ya contenían la modalidad virtual en su diaria, la pandemia provocó un cambio radical en los modos de trabajo en el mundo.
Si bien algunas actividades laborales ya contenían la modalidad virtual en su diaria, la pandemia provocó un cambio radical en los modos de trabajo en el mundo.
La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras de la actividad alcanzaron en el Ministerio de Trabajo un acuerdo «parcial y provisorio» respecto de la reglamentación del teletrabajo para el sector en el contexto de la pandemia de coronavirus, en el cual se hizo especial hincapié en el derecho a la desconexión, a la jornada laboral como límite y a las tareas de cuidado.
Lo acontecido desde principios del año pasado nos ha traído sustanciales cambios en nuestro día a día; y uno de los más importantes es la implantación del teletrabajo en el caso de muchas empresas y trabajadores, lo cual abre nuevas posibilidades laborales en empresas extranjeras.
Guillermo Bianchi, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, manifestó su satisfacción por el avance conseguido en la ciudad, con respecto en el área del teletrabajo ya que con este primer convenio colectivo firmado por la filial que el representanta y la empresa Open Sports, se llegó a un acuerdo en el marco regulatorio, el cual amplia los derechos de los trabajadores que realizan esta nueva modalidad del trabajo; y hoy pueden contar con una ley que los ampara.
El Ministerio de Desarrollo Productivo elaboró un informe que detalló la evolución de del teletrabajo en nuestro país.
Lo dispuso en conjunto el Ministerio de Trabajo y de Salud, para trabajadores que hayan recibido la primera dosis de cualquier vacuna autorizada. A los 14 días, aunque pertenezca a grupos de riesgo, podrán ser convocados a sus puestos. Para algunos dirigentes, es “un guiño al sector empresarial”, y lo rechazaron. Los estatales no saben si esta medida termina con el teletrabajo anunciado.
La segunda ola de contagios con nuevas cepas/variantes del virus del COVID ya está entre nosotros, las autoridades descansan en el surfeo en la vacunación y en los cuidados responsables de la población, con restricciones en la circulación y socialización. Mientras tanto se profundizan las consecuencias sociales de la caída en la economía. Por Hugo Elías.
La Juventud de la Federación de Asociaciones del Personal Jerárquico de la República Argentina (FAPJRA) convocó al encuentro virtual “Desafíos de los Sindicatos ante el Teletrabajo” que se realizará este martes 30, a partir de las 18, por la plataforma Zoom.
El titular de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén García, celebró la media sanción en Diputados a la reforma del Impuesto a las Ganancias y reclamó la incorporación del personal de la actividad a «la nueva modalidad del teletrabajo».
Con la nueva resolución de Jefatura de Gabinete que comenzó a regir hoy e implementó el teletrabajo en la Administración Pública Nacional (APN) al menos hasta el miércoles próximo como una forma de atenuar el rebrote de coronavirus, el gobierno cambia la tendencia hacia “la presencialidad cuidaba” que, asegura, ya alcanzaba al 50% de la planta estatal sin contabilizar al personal de las fuerzas de seguridad.
A través de un comunicado anunció que los trabajadores quedan exceptuados de concurrir a su ámbito laboral para realizar sus tareas de manera remota.
Ante la suba marcada de casos de las últimas jornadas, Santiago Cafiero y Carla Vizzotti anunciaron nuevas medidas; las provincias definirán la aplicación y los horarios
Si bien el Gobierno dispuso que la pandemia anula la voluntariedad del empleador para decidir el teletrabajo, hay casos en que la ley todavía se aplica
Tomó cuerpo con el tratamiento parlamentario del proyecto que derivó en una ley que entra en vigencia el 1° de abril. El Ministerio de Trabajo limitó su aplicación y a partir de allí se debate la “legitimidad” de la norma emitida por la cartera laboral o si se trata de una “concesión” del Gobierno a los sectores empresarios más críticos de su gestión
Lo especificó mediante una resolución en que toma en consideración leyes y decretos que no permiten incluirla dentro de la ley.
La Ley de Teletrabajo, sancionada por el Congreso a mitad del año pasado y que entra en vigencia el 1 de abril, podrá no regir desde ese día para los asalariados que hubiesen arrancado a desempeñarse a distancia durante la pandemia y mientras continúen las restricciones a la circulación.t
La resolución fue publicada este viernes en el Boletín Oficial. Cuáles son los puntos claves de la normativa.
El titular de la federación de Curtidores destacó la ley de teletrabajo y celebró la iconicidad de la medida parlamentaria.
Especialistas señalaron reparos respecto al decreto del gobierno nacional que detalló cómo será la aplicación de la norma.
El referente de la CTA de los Trabajadores y diputado nacional del Frente de Todos, Pablo Carro, aseguró que la ley de teletrabajo reglamentada hoy por el Gobierno nacional, se enmarca en «las actualizaciones necesarias» que se encaran «para la reactivación del país».
A través del Decreto 27/2021, publicado hoy en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo oficializó el régimen legal del contrato de home office.
Finalmente en instancias del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires fue posible acordar entre el ejecutivo municipal y el sindicato que aquellos trabajadores municipales que al día de hoy tenían serias dificultades para dejar sus hijos en sus hogares y volver a la presencialidad, pudieran encontrar una respuesta favorable poniendo a este municipio a la vanguardia en la modalidad de trabajo remoto, gestión impulsada por el STM.
El Ministerio de Trabajo reglamentó la norma a través de un decreto que fue publicado hoy en el Boletín Oficial
El Teletrabajo y la actividad del Seguro parecieron encontrar un punto de conexión muy fuerte durante la pandemia aunque todavía las patronales no debaten la incorporación de la modalidad en los Convenios Colectivos.
Son numerosos los aspectos sobre los cuales la ley dejaba los detalles respecto de diferentes conceptos en una posterior reglamentación
Seis de cada 10 personas afirmaron que trabajan más relajados desde su casa y que le dedicaron más horas a las tareas laborales.
De acuerdo con el sondeo de una consultora, también reveló que el 13% de las empresas consultadas eligió que la mayoría de sus empleados vuelva a su lugar de trabajo a menos que haya una razón válida para no hacerlo.
El 38% de las empresas continuará en labor bajo esa modalidad. Sin perjuicio que se supere el Dispo un informe privado revela que el home office se instala con fuerza
Los trabajadores estuvieron más reticentes al cambio, pero la rotación en 2020 se mantuvo en los mismos niveles de años anteriores. ¿A qué se debe?.
La reglamentación de la ley aprobada en julio incluye guiños al sector empresario que se había mostrado muy crítico de la normativa.
Al compatibilizar en el hogar las tareas laborales, el tiempo dedicado al trabajo se extendió. Cómo no caer en la trampa de la jornada interminable
En una encuesta a más de 500 compañías con actividad en la Argentina, apenas el 3% afirmó que no implementará el empleo remoto.
El gremio que conduce Ignacio Lonzieme marcó un precedente inédito en las negociaciones salariales durante la pandemia.
Necesitamos trabajar, ser productivos, pero para hacerlo mejor tenemos que ser contemplados como personas.
Los inconvenientes son mayores entre las mujeres y quienes tienen niños o adultos mayores a su cuidado.
Estudiaron en Mar del Plata, pero una vez recibidos viajaron a Buenos Aires en búsqueda de más y mejores oportunidades laborales. La pandemia y el "home office" obligatorio les dio la chance de volver sin fecha límite. Los pros y contras y una posibilidad: si pudieran, ¿se quedarían?
Falta de tecnología, equipamiento y capacitación son las principales causas que limitan la posibilidad de cumplir en forma remota con la actividad