La tendencia del teletrabajo comienza a revertirse con compañías que buscan mejorar la colaboración entre pares y la productividad. Qué dice la evidencia al respecto y cuál será la modalidad que se impondrá en los próximos años
Se trata de monstruos como Meta, Dell, HSBC y Amazon. Están eliminado el teletrabajo y volviendo a la presencialidad en sus sedes centrales por «creatividad» y «productividad». Incertidumbre sobre qué puede ocurrir en nuestro país.
La empresa de medicina prepaga anunció la quita de la modalidad home office para los trabajadores encuadrados en Comercio y sumó un punto de conflicto en un contexto de despidos y reclamos por mejoras de las condiciones laborales. La situación llegó al Ministerio de Trabajo.
Especialmente los jóvenes priorizan el home office. Si en algún momento la elección era por la posibilidad de trabajar desde cualquier parte, ahora también pesa el pluriempleo por necesidad.
El conflicto en el Sindicato del Seguro se genera por la afectación de derechos laborales que pretende el Centro Coordinador.
Randstad presentó nuevos resultados de la última edición del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina. El informe revela que para el 33% de los argentinos poder trabajar desde casa es algo innegociable.
Límites en el establecimiento de horarios compatibles, interrupción de jornada por responsabilidades de cuidado así como la posibilidad de volver a la presencialidad en caso de trabajos remotos son algunas de las modificaciones en materia de teletrabajo establecidas en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) 70/2023 que publicó hoy el gobierno de Javier Milei en el Boletín Oficial.
Rodeado por su gabinete, el presidente reveló el contenido del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) en el que desregula buena parte de la economía. Las principales modificaciones que implementa en el régimen de empleo.
La Asociación Bancaria (AB), que conduce el diputado nacional del Frente de Todos (FdT) Sergio Palazzo, agregó que en el contexto de la revisión paritaria en el trimestre septiembre-noviembre los trabajadores del sector que realizan tareas remotas percibirán un incremento en concepto de gastos de conectividad.
Tras haber hecho del trabajo remoto un signo de modernidad, los principales empresarios tecnológicos defienden ahora la necesidad de ir a la oficina “al menos” tres días por semana. Los motivos.
La Argentina está entre los cinco países entre los que más se contrataron trabajadores remotos, después de Estados Unidos, Reino Unido y otros países de la región (México, Chile y Uruguay), mientras que Buenos Aires es una de las tres principales ciudades del mundo desde donde se contrata talento, luego de Londres y Toronto.
Según una reciente encuesta mundial, el país está entre los cinco donde más trabajadores cumplen tareas a distancia.
Seguros acordó un nuevo aumento en los pagos que las empresas deben afrontar en materia de teletrabajo. En abril habrá una nueva revisión.
La conducción de la Asociación Bancaria (AB), que lidera el diputado nacional por el Frente de Todos (FdT), Sergio Palazzo, y las cámaras del sector se reunieron nuevamente en el Ministerio de Trabajo para negociar en el contexto de la Comisión Colectiva la regulación de la Ley de Teletrabajo 27.555, informó el gremio
Tras la sanción de la Ley que reglamentó el teletrabajo, y a más de un año de su entrada en vigencia, su aplicación todavía es errática. Hay poco seguimiento y escases de información. Entre el consenso y la imposición.
Telecom comunicó a sus empleados que a partir de agosto deberán volver en forma escalonada a la presencialidad total. El anuncio cayó muy mal a los 1400 trabajadores y trabajadoras que sostienen el teletrabajo hace más de 2 años. Desde Foetra aseguran que es una jugada de la empresa para evitar firmar la regulación y demonizar al sindicato pero que les salió mal: «El malestar está dirigido hacia la empresa porque esto no se lo cree nadie».
Se pactó con las cámaras del sector un nuevo monto con fecha de efectivización al 1 de mayo. Paralelamente, el gremio continúa con las negociaciones para firmar un acuerdo que regule la modalidad.
En dialogo con Línea Sindical, el secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA), describió los ejes de acción del gremio mercantil. El énfasis en el futuro, la salud y los jubilados.
El Sindicato del Seguro, que lidera Jorge Sola, el Ministerio de Trabajo que encabeza Claudio Moroni y representantes de las cámaras empresariales de la actividad del seguro, acordaron la firma de un convenio que regula condiciones y aspectos para la modalidad de teletrabajo en dicha área laboral.
La OIT elaboró un informe en el que fija postura y en el remarca que debe haber un dialogo político mundial para regular el nuevo trabajo
El Jefe de Gobierno Porteño se distanció del ejecutivo nacional al descartar la posibilidad de adoptar el trabajo remoto como una forma de combatir los cortes de luz y disminuir el consumo de agua. "No podemos decir que no vayan a trabajar", se justificó.
La pandemia aceleró algo que se estaba gestando lentamente en el ámbito laboral: el trabajo a distancia trajo además nuevas formas de relacionarnos y los sindicatos no fueron la excepción. ¿Cuáles son los nuevos desafíos y cómo impactó en la relación con sus afiliados? Conversamos con Gastón Berenstein, fundador de SociosPlus.la sobre la importancia de la tecnología aplicada a los gremios.
El 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida por la mayor productividad de los equipos y el aumento del bienestar y el equilibrio personal, según un relevamiento realizado por la empresa Microsoft Argentina y la Universidad de San Andrés.
Estamos frente a una oportunidad única para tomar acción. Quien no asuma estos cambios en los próximos 6 a 12 meses tendrá que explicar por qué eligió un modelo que está obsoleto.
Flavio Sánchez, Director General de Telerad, una compañía que utiliza la tecnología para dar soluciones a establecimientos médicos y de diagnóstico, analizó cómo debieron adaptarse a los cambios impuestos por la pandemia, a la vez que destacó los cambios de hábitos de muchos pacientes que podrían repercutir en su salud en el futuro.
Luego de un año y medio de encierro, las empresas argentinas avanzan hacia un camino de normalización y recomponen fuerzas. Los indicadores de 2021 y lo que se espera para 2022 marcan una recuperación. No obstante, el horizonte no está exento de nubarrones y los reclamos históricos siguen a la orden del día, sin soluciones a la vista. Inflación, impuestos y la crisis cambiaria están al tope de las preocupaciones
Advirtió que los $1.000 que las cámaras quieren pagar como extra para quienes realizan tareas desde su casa no se ajusta a la Ley de Teletrabajo.
La Asociación Bancaria (AB), que conduce Sergio Palazzo, rechazó la propuesta de las cámaras empresarias de abonar un monto de 1.000 pesos en concepto de conectividad a los trabajadores que realizan teletrabajo, y solicitó que esas sumas se ajusten a lo estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo y de Teletrabajo, informó hoy el gremio.
En medio de la crisis sanitaria, en el segundo trimestre del año el 17,9% de los trabajadores ocupados realizó sus tareas desde la vivienda, según cifras difundidas por el INDEC.
El 48% de los trabajadores planea volver a la oficina entre tres y cuatro veces por semana, según una actualización del Índice de Tendencias Laborales elaborado por Microsoft con empleados de más de 100 países.
Quienes tengan al menos una dosis deberán volver de manera escalonada a las oficinas luego de casi un año y medio.
El 91% de las empresas consultadas prevé adoptar un esquema de trabajo «hibrido» para la etapa pospandemia, que combine la modalidad presencial con el teletrabajo.
Si bien algunas actividades laborales ya contenían la modalidad virtual en su diaria, la pandemia provocó un cambio radical en los modos de trabajo en el mundo.
Si bien algunas actividades laborales ya contenían la modalidad virtual en su diaria, la pandemia provocó un cambio radical en los modos de trabajo en el mundo.
La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras de la actividad alcanzaron en el Ministerio de Trabajo un acuerdo «parcial y provisorio» respecto de la reglamentación del teletrabajo para el sector en el contexto de la pandemia de coronavirus, en el cual se hizo especial hincapié en el derecho a la desconexión, a la jornada laboral como límite y a las tareas de cuidado.
Lo acontecido desde principios del año pasado nos ha traído sustanciales cambios en nuestro día a día; y uno de los más importantes es la implantación del teletrabajo en el caso de muchas empresas y trabajadores, lo cual abre nuevas posibilidades laborales en empresas extranjeras.
Guillermo Bianchi, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, manifestó su satisfacción por el avance conseguido en la ciudad, con respecto en el área del teletrabajo ya que con este primer convenio colectivo firmado por la filial que el representanta y la empresa Open Sports, se llegó a un acuerdo en el marco regulatorio, el cual amplia los derechos de los trabajadores que realizan esta nueva modalidad del trabajo; y hoy pueden contar con una ley que los ampara.
El Ministerio de Desarrollo Productivo elaboró un informe que detalló la evolución de del teletrabajo en nuestro país.
Lo dispuso en conjunto el Ministerio de Trabajo y de Salud, para trabajadores que hayan recibido la primera dosis de cualquier vacuna autorizada. A los 14 días, aunque pertenezca a grupos de riesgo, podrán ser convocados a sus puestos. Para algunos dirigentes, es “un guiño al sector empresarial”, y lo rechazaron. Los estatales no saben si esta medida termina con el teletrabajo anunciado.
La segunda ola de contagios con nuevas cepas/variantes del virus del COVID ya está entre nosotros, las autoridades descansan en el surfeo en la vacunación y en los cuidados responsables de la población, con restricciones en la circulación y socialización. Mientras tanto se profundizan las consecuencias sociales de la caída en la economía. Por Hugo Elías.