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Falta de tecnología, equipamiento y capacitación son las principales causas que limitan la posibilidad de cumplir en forma remota con la actividad

Durante el 12° foro de Recursos Humanos organizado por El Cronista, Héctor Daer, Andrés Rodríguez y Sergio Sasia debatieron sobre la realidad laboral y sindical del país en el medio de la pandemia.

El 43% de los trabajadores consultados quieren seguir desempeñándose desde sus hogares cuando se supere la pandemia y 8 de cada 10 aspiran a un mejor equilibrio entre familia y trabajo, según una investigación de mercado realizada por ManpowerGroup.

El regreso al trabajo presencial en la oficina tradicional plantea inquietudes para los empleados y desafíos para las empresas. Una encuesta reveladora

Si bien muchos trabajadores pueden estar felices con las ventajas del teletrabajo, luego de más de 6 meses las desventajas empiezan a tomar peso.

Antes del coronavirus, el trabajo flexible comenzaba a avanzar, pero la adopción masiva continuaba siendo un hecho aislado. Sin embargo, el cambio forzado al trabajo remoto ha disipado muchos de esos temores y ha convertido a escépticos en creyentes.

El trabajo remoto tuvo una alta penetración en los funcionarios de la Administración Pública Nacional (APN) en el marco de las medidas de aislamiento social dispuestas para morigerar el avance del coronavirus, según una relevamiento realizada por Cippec, la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET) y el Centro de Desarrollo y Asistencia Tecnológica (Cedyat).

Se trata del síndrome conocido como “burnout” que aplica para situaciones de estrés y sobrecarga de tareas. El 68,5% asegura trabajar más horas diarias que antes de la cuarentena y no poder desconectarse una vez concluida su jornada laboral.

El "home office" fue una práctica habitual en muchas compañías para motivar y mejorar la productividad de las personas. Hoy esa realidad ha cambiado. Ya no podemos elegir cuando quedarnos en casa y cuando ir a la oficina. Todos tuvimos que quedarnos en casa por la pandemia.

Producción, finanzas y tecnología, las que buscan reforzar la plantilla. Suspensiones en el 19% y despidos en el 12%. Cambios por teletrabajo.

Las críticas empresariales a la Ley de Teletrabajo son "incorrectas" y "exageradas", al no tener correlato con el texto legal, según abogados laboralistas de diferentes ámbitos, que resaltaron la importancia de que haya sido sancionada una norma que consolide derechos sobre una modalidad ya existente, y advirtieron sobre las cuestiones conflictivas a considerar en la reglamentación y las negociaciones colectivas.

El Gobierno promulgó el último viernes la flamante ley 27.555 de teletrabajo a pesar de las fuertes críticas que recibió desde el sector sindical, el empresario y de los expertos de la materia.

La cuarentena se extiende al igual que el home office y el teletrabajo. Consejos para empleados y empresas con el objetivo de evitar el cansancio mental y físico.

La Ley 27555 fue publicada este viernes en el Boletín Oficial y estableció las condiciones que se deberán tener en cuenta a la hora de implementar esta modalidad laboral

El periodista, dueño de radio Vorterix, le envió una carta al presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa: “Reafirmo mi respeto y reconocimiento a los representantes que eligió la sociedad”

La modalidad de trabajo remota parece haber llegado para quedarse. Los sindicatos ya exploran alternativas, la gestión de las redes de contacto con el personal y empiezan a transitar el camino al telesindicalismo

Mario Pergolini saltó al ruedo la semana pasada con unas virulentas declaraciones contra la Ley de teletrabajo e insultó a los legisladores que la sancionaron, a quienes calificó como “tarados, o peor, hijos de puta”.

Con fecha 30 de Julio de 2020 el Congreso Nacional sancionó la Ley nº 27.555 que regula el denominado "contrato de teletrabajo". Esta modalidad de explotación de la fuerza de trabajo asalariada reconoce como antecedente remoto el trabajo a domicilio, modalidad extendida durante el siglo XIX y circunscripta al ámbito estrecho de producción y manufactura en el sector de prendas e indumentaria. 

Son cada vez más las actividades en las que no se reemplazan los recursos humanos y modifican el mapa laboral; el desafío de la reconversión inquieta a los gremios, que exploran alternativas.

Las Corriente Federal de Trabajadores advierte que luego de sancionarse la Ley de teletrabajo en el Congreso de la Nación, "poderosos sectores empresarios y su voceros a sueldo protagonizan una brutal ofensiva en su contra".

El productor cuestionó la ley de teletrabajo y un congresista nacional salió a cruzarlo fuerte.

Falta de tecnología, equipamiento y capacitación son las principales causas que limitan la posibilidad de cumplir en forma remota con la actividad

Repudió la normativa impulsada en el Congreso de la Nación y manifestó: "Hacen todo lo posible para que la gente no dé trabajo"

La crisis sanitaria que estamos viviendo ha puesto en jaque a muchos sectores que proporcionan servicios esenciales para la sociedad y es por ello, por lo que han tenido que adaptarse a esta nueva situación para poder dar continuidad a sus negocios. Un claro ejemplo de ello es Urbaser, uno de los líderes mundiales en gestión de residuos y medioambiental, que ha tenido que redefinirse de manera rápida y adoptar soluciones innovadoras en todas sus áreas empresariales.

El incrementó se pagará en tres tramos y tendrá vigencia hasta junio de 2021, pero con una cláusula de revisión. El gremio además logró que el sector sea el primero en incorporar el trabajo remoto a un convenio colectivo.

Aseguraron que “cualquier regulación sobre trabajo remoto será debatida en paritarias con la representación sindical”.

El senador que coordinó el debate de la norma para regular el empleo a distancia asegura que las quejas de los empresarios son exageradas y quedarán aclaradas en la reglamentación.

La nueva norma fue aprobada en el Senado: entrará en vigencia 90 días después de finalizado el aislamiento obligatorio.

La ley aprobada en el Senado recibió múltiples rechazos por parte de entidades empresariales y aspiran a que la reglamentación de la norma pueda subsanar algunos de los defectos que, aseguran, contiene su articulado

El mismo día que el Senado reguló la modalidad a nivel nacional, y a pedido del Sitraju, el Plenario del Consejo de la Magistratura votó por unanimidad la propuesta que regula el trabajo a distancia. Reconoce el derecho a la desconexión y a las tareas de cuidado.

La iniciativa que será tratada en la Cámara alta generó cuestionamientos de parte de los empresarios que consideran que algunas de sus disposiciones son impracticables. Cuáles son.

Legisladores de la Coalición Cívica que forman parte de Vamos Juntos impulsaron un proyecto de ley para crear un marco normativo que permita el trabajo a distancia, sin perjuicio de los Convenios Colectivos de Trabajo.

Según CIPPEC, pertenecen a sectores socialmente vulnerables y más de la mitad se desempeña en la informalidad.

El economista dijo que aplicar en los hogares las mismas instituciones legales que se instrumentan en las empresas perjudicará al empleo estable. Sostuvo que los abogados laboralistas "quieren más rigideces para generar más judicialización"

Las mujeres sindicalistas señalan que la Ley, "no solo protege los derechos laborales individuales y colectivos, sino que por primera vez llega un proyecto con perspectiva de género incorporando las tareas de cuidados y conteniendo lenguaje inclusivo en toda su redacción".

El ministro de Trabajo pidió no hacer correcciones en el dictamen por temor a que el proyecto se congele. Los empresarios reclaman corregir la reversibilidad.

Las personas, por el contrario, consideran que la asistencia que recibieron de parte de los empleadores para cumplir con sus tareas remotas fue deficiente

La UIA, IDEA, Argencon y el CIPPEC expondrán, a las 11, en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta. Aún no está claro si la iniciativa será modificada, y mucho menos si hay decisión de conformar al sector empleador. Optimismo de la oposición

Página/12 recogió testimonios de trabajadores, empresarios e investigadores para obtener un panorama de uno de los cambios más notorios impuestos por la pandemia.