Lo dispuso en conjunto el Ministerio de Trabajo y de Salud, para trabajadores que hayan recibido la primera dosis de cualquier vacuna autorizada. A los 14 días, aunque pertenezca a grupos de riesgo, podrán ser convocados a sus puestos. Para algunos dirigentes, es “un guiño al sector empresarial”, y lo rechazaron. Los estatales no saben si esta medida termina con el teletrabajo anunciado.
La segunda ola de contagios con nuevas cepas/variantes del virus del COVID ya está entre nosotros, las autoridades descansan en el surfeo en la vacunación y en los cuidados responsables de la población, con restricciones en la circulación y socialización. Mientras tanto se profundizan las consecuencias sociales de la caída en la economía. Por Hugo Elías.
La Juventud de la Federación de Asociaciones del Personal Jerárquico de la República Argentina (FAPJRA) convocó al encuentro virtual “Desafíos de los Sindicatos ante el Teletrabajo” que se realizará este martes 30, a partir de las 18, por la plataforma Zoom.
El titular de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), Rubén García, celebró la media sanción en Diputados a la reforma del Impuesto a las Ganancias y reclamó la incorporación del personal de la actividad a «la nueva modalidad del teletrabajo».
Con la nueva resolución de Jefatura de Gabinete que comenzó a regir hoy e implementó el teletrabajo en la Administración Pública Nacional (APN) al menos hasta el miércoles próximo como una forma de atenuar el rebrote de coronavirus, el gobierno cambia la tendencia hacia “la presencialidad cuidaba” que, asegura, ya alcanzaba al 50% de la planta estatal sin contabilizar al personal de las fuerzas de seguridad.
A través de un comunicado anunció que los trabajadores quedan exceptuados de concurrir a su ámbito laboral para realizar sus tareas de manera remota.
Ante la suba marcada de casos de las últimas jornadas, Santiago Cafiero y Carla Vizzotti anunciaron nuevas medidas; las provincias definirán la aplicación y los horarios
Si bien el Gobierno dispuso que la pandemia anula la voluntariedad del empleador para decidir el teletrabajo, hay casos en que la ley todavía se aplica
Tomó cuerpo con el tratamiento parlamentario del proyecto que derivó en una ley que entra en vigencia el 1° de abril. El Ministerio de Trabajo limitó su aplicación y a partir de allí se debate la “legitimidad” de la norma emitida por la cartera laboral o si se trata de una “concesión” del Gobierno a los sectores empresarios más críticos de su gestión
Lo especificó mediante una resolución en que toma en consideración leyes y decretos que no permiten incluirla dentro de la ley.
La Ley de Teletrabajo, sancionada por el Congreso a mitad del año pasado y que entra en vigencia el 1 de abril, podrá no regir desde ese día para los asalariados que hubiesen arrancado a desempeñarse a distancia durante la pandemia y mientras continúen las restricciones a la circulación.t
La resolución fue publicada este viernes en el Boletín Oficial. Cuáles son los puntos claves de la normativa.
El titular de la federación de Curtidores destacó la ley de teletrabajo y celebró la iconicidad de la medida parlamentaria.
Especialistas señalaron reparos respecto al decreto del gobierno nacional que detalló cómo será la aplicación de la norma.
El referente de la CTA de los Trabajadores y diputado nacional del Frente de Todos, Pablo Carro, aseguró que la ley de teletrabajo reglamentada hoy por el Gobierno nacional, se enmarca en «las actualizaciones necesarias» que se encaran «para la reactivación del país».
A través del Decreto 27/2021, publicado hoy en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo oficializó el régimen legal del contrato de home office.
Finalmente en instancias del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires fue posible acordar entre el ejecutivo municipal y el sindicato que aquellos trabajadores municipales que al día de hoy tenían serias dificultades para dejar sus hijos en sus hogares y volver a la presencialidad, pudieran encontrar una respuesta favorable poniendo a este municipio a la vanguardia en la modalidad de trabajo remoto, gestión impulsada por el STM.
El Ministerio de Trabajo reglamentó la norma a través de un decreto que fue publicado hoy en el Boletín Oficial
El Teletrabajo y la actividad del Seguro parecieron encontrar un punto de conexión muy fuerte durante la pandemia aunque todavía las patronales no debaten la incorporación de la modalidad en los Convenios Colectivos.
Son numerosos los aspectos sobre los cuales la ley dejaba los detalles respecto de diferentes conceptos en una posterior reglamentación
Seis de cada 10 personas afirmaron que trabajan más relajados desde su casa y que le dedicaron más horas a las tareas laborales.
De acuerdo con el sondeo de una consultora, también reveló que el 13% de las empresas consultadas eligió que la mayoría de sus empleados vuelva a su lugar de trabajo a menos que haya una razón válida para no hacerlo.
El 38% de las empresas continuará en labor bajo esa modalidad. Sin perjuicio que se supere el Dispo un informe privado revela que el home office se instala con fuerza
Los trabajadores estuvieron más reticentes al cambio, pero la rotación en 2020 se mantuvo en los mismos niveles de años anteriores. ¿A qué se debe?.
La reglamentación de la ley aprobada en julio incluye guiños al sector empresario que se había mostrado muy crítico de la normativa.
Al compatibilizar en el hogar las tareas laborales, el tiempo dedicado al trabajo se extendió. Cómo no caer en la trampa de la jornada interminable
En una encuesta a más de 500 compañías con actividad en la Argentina, apenas el 3% afirmó que no implementará el empleo remoto.
El gremio que conduce Ignacio Lonzieme marcó un precedente inédito en las negociaciones salariales durante la pandemia.
Necesitamos trabajar, ser productivos, pero para hacerlo mejor tenemos que ser contemplados como personas.
Los inconvenientes son mayores entre las mujeres y quienes tienen niños o adultos mayores a su cuidado.
Estudiaron en Mar del Plata, pero una vez recibidos viajaron a Buenos Aires en búsqueda de más y mejores oportunidades laborales. La pandemia y el "home office" obligatorio les dio la chance de volver sin fecha límite. Los pros y contras y una posibilidad: si pudieran, ¿se quedarían?
Falta de tecnología, equipamiento y capacitación son las principales causas que limitan la posibilidad de cumplir en forma remota con la actividad
Durante el 12° foro de Recursos Humanos organizado por El Cronista, Héctor Daer, Andrés Rodríguez y Sergio Sasia debatieron sobre la realidad laboral y sindical del país en el medio de la pandemia.
El 43% de los trabajadores consultados quieren seguir desempeñándose desde sus hogares cuando se supere la pandemia y 8 de cada 10 aspiran a un mejor equilibrio entre familia y trabajo, según una investigación de mercado realizada por ManpowerGroup.
El regreso al trabajo presencial en la oficina tradicional plantea inquietudes para los empleados y desafíos para las empresas. Una encuesta reveladora
Si bien muchos trabajadores pueden estar felices con las ventajas del teletrabajo, luego de más de 6 meses las desventajas empiezan a tomar peso.
Antes del coronavirus, el trabajo flexible comenzaba a avanzar, pero la adopción masiva continuaba siendo un hecho aislado. Sin embargo, el cambio forzado al trabajo remoto ha disipado muchos de esos temores y ha convertido a escépticos en creyentes.
El trabajo remoto tuvo una alta penetración en los funcionarios de la Administración Pública Nacional (APN) en el marco de las medidas de aislamiento social dispuestas para morigerar el avance del coronavirus, según una relevamiento realizada por Cippec, la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET) y el Centro de Desarrollo y Asistencia Tecnológica (Cedyat).
Se trata del síndrome conocido como “burnout” que aplica para situaciones de estrés y sobrecarga de tareas. El 68,5% asegura trabajar más horas diarias que antes de la cuarentena y no poder desconectarse una vez concluida su jornada laboral.